济南护理职业学院2017年工作亮点情况报告。

职业教育

在市委、市政府和市卫计委的正确领导下，学院深入学习宣传贯彻党的十九大精神，全面贯彻习近平新时代特色社会主义思想，紧紧围绕“爱与健康”发展主题和“三年大变脸”发展目标，“内涵建设、 按照二次创业”总体部署和全年“12345”工作安排，全面深化立足“质量与内涵”、聚焦“健康经济保护”的教育教学改革，各项工作取得新成效，学院相继成为中国计生协青春健康教育示范基地、山东省卫生保健协会先进单位、山东省卫生保健协会一、加强学习，健全机制，推动学院健康发展

(一)推进两学一做)学习教育常态化制度化。 继续深入开展“三看三升”主题教育活动，着力建立作风建设长效机制。 组织全院副处级以上干部赴沂蒙红色革命教育基地党性锻炼，注重抓早抓小，创新实施“三必查、三必见、三必谈”制度，从源头上加强党风廉政风险防控。 党的建设取得新成就，学院获得全市2016年度科学发展综合考核先导奖，学院纪委入选2016年度先进单位。(二)抓住“关键少数”，加强支部建设。 坚持党的建设和工作相统一，严格执行基层党组织建设和党员教育管理五项制度，进一步规范党员组织关系转变、党费征管、党员教育培训和管理，积极发展新党员，着力落实“三会一课”“主题党日”等制度。 以建党96周年为契机，先进党支部4人、优秀党务工作者5人、优秀共产党员25人被评选表彰。 学院党委书记孙世会当选为市十一届党代会代表和市十六届人大代表，接受济南日报、大众网、济南电视台等多家媒体专访，受到社会各界广泛关注。(三)创新干部人才工作机制。 突出“实干、实干”招聘方针，坚持“瞻前顾后、听后”招聘机制，按照“调岗、强岗、调岗”原则，推动干部竞争上岗和轮岗交流。 制定和完善《专业技术人员岗位等级聘用实施方案》，按照“积极稳妥、好事办好”的要求，年底前完成整个竞争的招聘。 严格干部和人才档案管理，建立健全正向激励机制，设立人才激励专项基金，着力做好人才“引导、培养、管理、使用、留用”的综合文章，不断完善高层次人才引进管理办法，2017年面向社会走向110 作为唯一的市属高校，孙世会书记代表学院在全市深化人才体制改革经验交流会上做了典型发言。(四)深入整治“四风”。 抓住关键节点，紧盯“四风”新形式新动向，始终保持高压态势。 加强三公经费管理和审计监督，规范财务支出，完善审批流程，着力重塑流程。 严格执行假日公务用车封存制度，每月统计公布用油量，坚决杜绝公车私用，严格公务接待，未发生超标准接待，三公经费支出呈逐年下降趋势。(五)加强和改进思想政治工作。 学习深入贯彻全国省市高校思想政治工作会议精神，构建全方位全程“大思政”格局。 围绕“六个一”重点工作部署，实行思政理论课特聘教授制度，推进“思政”课程向“课程思政”转变，学院领导和处级干部兼任政治辅导员，不断完善“大思政”工作体系。 组织新疆班赴青岛、曲阜参观学习，举办“青马工程”专家专题培训10期，积极开展培训、情景体验等主题活动，完成团学干部培训277人。 孙世会书记在全市高校思想政治工作座谈会上作专题典型发言，大众日报、济南日报等多家主流媒体刊发孙世会书记署名文章《构建学院"大思政"格局 打造"健康济护"教育品牌》，受到社会各界广泛关注。二.增强凝聚力，突破难关，改善学院办学条件

(一)大力推进学院基本建设。 一个是培训中心项目。

职教mooc

(四)加快信息化建设步伐。 按照学院“弯道超车跨越式发展”的基本工作思路，以信息系统基础平台和数据库建设为重点，以模拟实训室、数字化教室建设为突破口，正式启动数字化校园建设，通过校企合作方式，与中国电信签署共建协议完成录制教室建设规划，建设新的培训中心信息化系统，采购期刊数据库、电子书、云浏览器等电子资源产品，积极推进数字图书馆建设。三、深化改革，加强管理，激发学院办学活力

(一)全面推进教育教学综合改革。 在去年顺利通过省教育厅教学诊断和整改工作评估的基础上，进一步加大教学诊断整改力度，以内部质量保证体系建设为主要抓手，成立以书记和院长为组长的教学质量管理领导小组和办公室，全面清理12项重点任务50项主要工作101项综合改革项目， 不断完善人才培养方案，着力建立常态化内部质量保证体系和可持续诊断和改进工作机制。 狠抓“教育改革十二条”实施工作，完成职业院校管理水平提升行动计划(2015-2018年)年度信息采集工作，成立教育指导委员会、教育指导室、教师发展中心、康复保健中心，建设科技协会，完善教育督导审计力度(二)探索完善内部管理体制。 修订《学院教学工作院系（部）两级管理职责》，不断探索适合高校发展的两级管理模式。 在康复保健类、公共卫生类、食品营养类和口腔医学类的基础上组建卫生与健康学院(混合所有制二级学院)，在学院宏观调控下依法治教，作为相对独立的办学主体。 将国际教育交流中心独立于教务处，按照二级学院标准单独设立，更名为国际教育交流学院。 目前，两所学院的负责人和下设的机关人员已经安排好。(三)大力加强师德师风建设。 严格执行教育部“六个严禁”，实行师德考核“一票否决制”，制定《教师教学周基本工作量实施办法》，修订《外聘教师聘用管理办法》，定期举办外聘教师基本教育规范和教育基本培训，定期开展教育督导审计。 开展教师宣誓和“师德师风建设月”活动，教师节集中表彰和标杆30名学院优秀教师、十佳辅导员、青年教师教学比赛获奖运动员，端正风气。(四)积极开展国际交流合作。

全国职教大会

(一)推进专业健康平衡发展。 成立学院和本科专业建设指导委员会，建立专业“负面清单”设置和动态调整机制，推动重点特色专业率先发展，申报增设中医康复技术、老年服务和管理等新专业，康复技术专家以护理专业省级教学团队为龙头，着力构建核心专业教学团队，将护理专业、康复专业、中药专业三个教学团队授予学院“黄大年式教学团队”。 多项科研课题列入2017年度山东省职业教育教学改革立项项目，李明老师主研《中药玫瑰花规范化种植及质量标准体系的研究》获得省高校科技计划项目资助经费项目，标志着学院在该科研类别上取得新突破。 多措并举促进专业均衡化发展。(二)大力加强实践技能教育。 推进实践教学平台建设，制定完善实践课程标准，进一步提高实践教学比重，构建“系、院、省、国”四级大赛体系，成功举办学院“致美杯”口腔医学技术技能大赛、首届中医康复技术与青年教师教育比赛，“以赛带教” 护理系、药学部、国际教育交流学院、医学技术系、食品营养系、康复保健系等20多名师生在全国、省、市技能竞赛中获得个人或团体一、二、三等奖，创历年最高成绩。 圆满完成2017年山东省春季高考护理技能考试、国家医生、药师、生殖健康顾问等执业资格考试任务，得到上级领导的充分肯定和考生一致好评。(三)着力建设“三名工程”。 制定教学名师三年培养计划，选派学院教学名师六人、青年教学名师五人，加强人才培养队伍建设，不断加大青年教师跟踪培养力度。 侯玉华被评为省高等职业大学教育名师，朱秀娟被评为全国高校思想政治理论课骨干。 推进课堂“讲评”常态化制度化，围绕护理、药学、康复等特色重点专项，努力建设省市级精品资源课程。 依托健康中国促进工作委员会(新型国家智库)，借助中国工程院院士樊代明等智库专家资源，建设“大健康研究中心”，积极搭建平台，整体提升学院教育科研水平。(四)招生实习就业持续向好。 坚持“以就业为导向”，扩大省反思外实习平台，完善实习管理制度28项，与济南市人社局联合举办毕业生招聘会，全国16个省、市、区近200家家庭人才公司提供就业岗位1万多人，毕业生就业率达到95%，“男护” 招生工作实现新突破。 夏季省内招生计划比去年增加30%，生源质量大幅提高，普通科文科合格排名比去年上升5096位，理科合格排名上升3798位。 春季高考、新疆班录取分数线均有较大提高。(五)校园文化建设取得新成效。 学院作为省级文明单位，以创建“全国文明单位”为主线，以构建校园文化“软实力”为主线，以培养学生“自我教育、自我管理、自我服务、服务社会”的能力为主线。 深入开展“魅力校园”“文明班级”“最美宿舍”“文明交通”“志愿者服务”等一系列主题活动，校园文化日益丰富，是精神文明创建学院“健康经济保护”志愿者队伍的优秀代表第558例造血干细胞捐献者张思博等人的感人事迹被媒体报道，引起网友和社会各界的强烈反响。 下一步，全院将以学习宣传贯彻党的十九大会议精神为契机和动力，紧紧围绕学院“三年大变革”发展目标，按照学院党委统一部署安排，不断加强内涵建设，深化综合改革，改善办学条件，推进教育