关于进一步加强科技人才培养和管理的决定

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为了更好地培养和激励人才，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好环境，形成人才尽其才、尽其才的人才工作新局面，为省里一流企业提供有力的人才支撑，壮大人才规范、制度化人才培养管理工作。 现就进一步加强技术人才培养和管理作出以下决定一.加强人才培养和管理目的围绕实施人才强企战略，加快推进人才管理机制和运行机制创新，加强技术人才培养，引进力量，充分发挥技术人才作用，为公司安全发展提供强大的人才保证和技术支撑。二.人才培养对象

(一)、公司招收的本科、大中专以上毕业生)二、公司招聘煤矿专业熟练技术人员(三)公司内部优秀管理者(四)在技术岗位上获得工程师及其他相应水平的各种技能人员；

(五)以上人员为人才培养对象，根据所学专业和特长制定培养目标和措施，制定好人才培养计划。三.人才培养方式

(一)坚持“内培养为主、外引进为辅”的培养原则。 给予员工适度的成就感。 人才理念充分体现“想工作的人有机会，能工作的人有平台，能工作的人有地位”的人才观。

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(一)对各类纳入人才培养计划的人员实施动态管理，人事部门应当跟踪考核，形成人才培养跟踪考核记录，并纳入人才培养档案。 要按年度对培养对象进行评估，并根据育人工作作风和思想状况对培养方式进行适当调整，增强人才自我完善意识，珍惜机会，自我加压，激励人才早日成才。(二)认真做好外培人员管理工作。 培养对象应当与公司签订定向培养服务合同，明确双方的权利义务。

中等职业学校是中专吗

(一)提高技术人员待遇，在本科及大专以上学历管理人员中获得初级职位，在安全生产部门(安监部、调度部、技术部、通防部、机运部)连续工作五年以上，获得助理工程师职位的安全管理人员享受部门副职待遇。 连续10年获得工程师职称的安全管理人员可享受部门正职待遇。 连续工作15年以上并获得工程师职称的安全管理人员享受副总工程师级待遇。(二)安全生产管理部门管理人员获得助理工程师职称可享受职称津贴1000元/月，获得工程师职称可享受职称津贴2000元/月，高级工程师职称可享受职称津贴3000元/月(三)现有技术人员，且从事与自己聘任时规定的专业工作的，每月享受技术津贴1000元。

(四)有技术重大发明创造或者重大技术创新，并取得重大经济效益。 在企业技术改造、高新技术设备引进消化、使用过程中，掌握关键技术，排除解决重大技术难题的关键技术障碍、重大安全隐患，消除质量问题，报总经理办公会议研究，可给予重奖。(五)积极奖励“带师徒”，对签订“师徒合同”的，合同期满后徒弟经考核达到规定技能要求，一次性奖励采掘“师傅”学徒2000元，机运“师傅”学徒4000元。 不计划大干的，按实际上班每天补助5元。六、自本办法自发文之日起试行。

学习是成就事业的基础二一三年九月八日- 3 -