浅谈如何发挥企业青年员工的新势力
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浅谈如何发挥企业青年员工的新势力青年人是国家的未来，是社会生活中具有创造性的群体，进入企业后，青年人更是不可忽视的力量。在金玉普惠社有效发挥青年职员的先锋作用是促进企业发展的关键。一、金玉福惠目前青年职员思想动态分析最近通过访问、座谈等方式，对基层青工的思想状况进行了询问和调查。调查显示，大部分青年劳动者的思想主流积极奋发，对工作热情高，干劲十足，能够努力学习专业知识，参加在职通信培训的人数也大幅提高。但是，一些清工并不关心“一天和尚撞一天”，对企业发展前景漠不关心。
因为近几年新入职的青工大多毕业于大学中专和高中中级技术学校，在知识和能力上都有很强的竞争力。但是他们从学生到职员时间、资历、社会知识和经验似乎都很缺乏。他们一方面怀着远大的抱负，想施展自己的才能。另一方面，由于企业的严格管理，受到各种利益的驱使，特别公司目前处于发展阶段，部分基础设施不完善，业余生活比较单调，因此出现了一定程度的心理不平衡。
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此外，随着国际国内经济形势的不景气，大部分冶炼企业进入停滞阶段，很多兄弟企业甚至开始不盈利或少盈利。在这一过程中，随着改革政策的推进，员工的思想活跃起来，尤其是青年员工，由于年轻、知识化、意识形态多样性的特点，优秀的青工辞职转业时发生了。因此，在当前形势下，如何在严峻形势下发挥好青年员工的生力军作用，对企业的长期可持续发展至关重要。第二，加强清工思想政治工作，企业持续稳定发展青年职工是企业发展的生力军，如何进一步发挥清工对企业的积极性和主动性的潜力，使我们在加强思想政治教育方面得到体现，保持企业改革的步伐，促进企业的持续稳定发展。革新想法，找准突破口。从企业现状和清工思想出发，在兼顾企业各方面利益的前提下，确定适当的思想政治工作思路，发挥思想政治工作的先导性和科学性特征。要建立平等的对话交流方式，坚持面对面、一对一的对话交流，正面指导，规范青年劳动者的自主行为。要充分利用各种资源，获得积极的影响和熏陶。比如创建“青年安全生产示范岗位”，及时发现安全隐患。开展“青少年文明号”，加强队伍建设。
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要通过能打动青年思想感情的方法吸引青年，采取丰富而愉快的形式，开展篮球比赛、卡拉ok比赛、演讲比赛、义务劳动等活动，增强青年的凝聚力，巧妙地融合职业道德和劳动纪律教育，渗透丰富多彩的文化艺术和体育活动。让青年们一边享受美丽，一边锻炼意志，一边守夜。青空教育要系统化、规范化。日常生活中要密切观察清工动态，及时将清工教育与企业形势、生产实际、员工自身实际紧密联系起来，防止千人一律，有人负责清工思想政治工作，有人监督、有人赶章、有人调查，有据可查，使思想政治工作规范化、系统化。为了确立党委统一领导，要建立党政工团共同管理的国企、清工、思想、政治、工作、绩效评价体系，形成领导干部的表率、政工干部下层、全员参与的体系化管理。要改善企业网站的建立，充分利用各种媒体，以和平的心态和平等的姿态与企业青工平等沟通，及时宣传企业政策和核心价值，加强思想政治教育的时效性教育。青年劳动者提出的问题要及时解决和正确指导，确保青年劳动者在平等交流中接受教育。第三，要发挥企业团组织的战斗堡垒作用，创造良好的人才范围，在企业党政工的支持和领导下，企业团组织要为青工发展搭建广泛的平台，发挥自身优势，使广大青年以本职学习技能为基础，掌握技能，提高技能，鼓励其岗位，培养大批优秀高技能青年人才，为公司的快速发展和可持续发展奠定人才基础。广泛开展宣传教育活动，注意培养和发掘青年技术人才的典型，营造尊重技术人才、努力成为技能人才的新风尚，引导广大青年劳动者立足本职工作，学习技术。通过召开工作会议、通报检查结果、建立宣传等方式，充分利用各种宣传媒体，努力组织宣传活动，大力宣传政企青工技能人才培养中使用的政策措施，鼓励青年技术工人立足本职，忠于职守，营造有利于青年技能人才成长的舆论氛围。少年的心事拨云的时候，谁读幽寒坐呜呜呜。正如习近平同志所说：“为青年的奔驰思想开辟更广阔的天空，为青年实践创新搭建更广阔的舞台，为青年塑造人生提供更丰富的机会，为青年的建立创造更有利的条件。”使青春不缺资本，使进取活力的青年精神成为社会风气。