职业危害告知制度

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吉林省龙家堡矿业有限责任公司职业危害告知制度

为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公众司职员的职业健康及其相关权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，制定本制度。

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2、人事部已入矿，与新入矿职工签订职业病危害劳动告知合同(包括聘用合同)，工作中可能发生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等应如实告知职工，并在劳动合同上注明。还没有职工签订职业病危害劳动告知合同(包括聘用合同)的，应当服从国家职业有关疾病防治法律、法规的相关规定与工作人员重新签署。3、职工在已签订劳动合同期间，因单位或工作内容变更，从事与签订的劳动合同中未告知的有职业病危害的工作，由人事部、用人应当如实告知职工目前从事的工作岗位、工作内容产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合作一样的。

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对有严重职业病危害的作业岗位，应当在其显著位置设置警告标识和中文警告说明告知操作人员。警告说明上必须注明生成职位产业危害的种类、后果、预防及应急措施等内容。5、安全部门应定期或不定期实行各部门及作业场所职业病危害告知制的执行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的执行。6、职业卫生管理部门每年对从业人员进行职业病危害预防控制培训、考试B使所有工作人员掌握职业病危害因素的预防和控制技能。_

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