工作职责和工作条件说明书(例)分解

icve智慧职教

所属部门直属上司发展方向的主要责任

1 .策划公司发展方向，策划公司经营战略2 .执行国家有关政策和法律法规，确保传达给全体员工3 .制定公司质量方针和质量目标4 .主持公司质量管理体系管理审核工作

5 .提供公司质量管理体系有效运行及持续改进所需的各种资源6 .公司质量管理体系组织策划工作7 .年度内审计划、 培训计划及招聘部门负责人审批工作8 .公司质量手册审批工作9 .合格供方名单审批工作10 .参与专项订单审批11 .大额采购事项审批工作重点1 .调整公司发展方向和策划公司经营策略2 .负责提供持续改进公司质量管理体系所需

2.8年以上大型企业管理经验3 .高组织和领导统一能力4 .高市场判断能力5 .熟悉国家相关法律法规或政策要求职位代理人

职务和工作条件说明书岗位名称管理者代表所属部门

直属上司的社长方向

主要责任

1 .协助总经理策划质量管理体系2 .负责公司质量管理体系的建立、实施和维护

3 .定期向总经理报告公司质量管理体系运作情况，包括需要改进的地方。 4 .代表公司就质量管理体系相关事宜与外部相关人员沟通。 5 .负责推动内部员工满足客户要求意识的逐步提升。 6 .负责开展公司质量管理体系内部审核工作。 7 .负责编制公司质量手册。 8 .负责审核公司质量管理体系文件。 9 .定期组织相关职能部门/人员召开质量管理体系运行分析会议，运行

1 .负责建立和维持公司质量管理体系2 .策划持续改进公司质量管理体系工作条件1 .大专以上学历

2.3年以上大型企业管理经验3 .具有较强沟通和协调能力接受ISO9000:2000族标准知识的培训职务代理人职务职责和工作条件说明书岗位名称

经营部经理所属部门经营部直属上司社长

发展方向

副总经理(公司发展后的职位)的主要责任

1 .负责公司市场部的统筹和策划，包括产品销售和原材料、设备的采购2 .负责营销市场的开拓和维护3 .负责客户的相关投诉处理

4 .负责公司产品销售合同、采购合同/订单的审核5 .组织销售订单的审核6 .负责与客户、供应商的沟通和协调7 .策划客户满意度的调查和跟踪落实

8 .负责策划和安排供方的调查、选择、评估工作和复评工作，包括确定复评周期10 .负责策划公司定期回访客户工作11 .负责本部门质量目标的实现工作重点

1 .策划公司产品营销策略2 .负责公司供应商的选择和评价

1 .负责公司产品销售合同、采购合同/订单的审核2 .负责跟踪和落实客户反馈的改进工作任职条件1 .高中以上学历

2.5年以上相关工作经验3 .较好的组织和领导统一能力4 .较好的市场判断能力5 .熟悉国家相关法律法规或政策要求，如合同法、产品质量法的业务流程

职务和工作条件说明书岗位名称生产技术厂长所属部门

直属上司的社长方向

主要责任

1 .负责公司产品生产、质量监控、仓库及设备模具管理的组织和协调工作2 .负责模具外协加工制作的审批3 .负责公司生产工艺、技术改进策划工作

4 .负责公司仓库、质管部、生产部、工程部覆盖质量管理体系过程的运行和改进5 .负责产品例外发布审批工作6 .负责处理生产过程重大异常问题7 .负责管辖范围内质量管理体系的改进工作8 .负责设备采购审核9 .供方、订单

1 .协调生产部、质管部、仓库、工程部的工作关系2 .负责生产技术、工艺改进策划3 .组织管辖范围内质量管理体系改进工作任职条件1 .大专以上学历

2.5年以上大型企业管理经验3 .较高的组织和领导统一能力4 .较高的问题判断能力5 .熟悉国家相关法律法规或政策要求业务流程

备注

学历方面不符合上述规定要求，但管理经验丰富，公司可作为特聘岗位职责和工作条件说明书岗位名称

行政人事部经理所属部门行政人事部直属上司社长的发展方向

主要责任

1 .处理公司内部沟通不一致

2 .负责公司必要人员招聘及面试的组织工作3 .组织公司人员的业务绩效评估工作4 .负责公司人员培训工作的策划和组织5 .审批公司办公设施/设备采购的责任6 .负责公司质量方针、质量目标在本部门的贯彻落实7 .负责确保本部门质量目标的实现

8 .负责公司岗位分析和人员配置编外策划

9 .负责公司委外培训申请及培训机构、讲师沟通审核工作10 .负责公司人员工资确定工作及劳动合同签订工作11 .负责公司员工食堂、宿舍管理监督及员工反馈的处理调查和落实12 .公司质量管理体系文件管理工作的监督重点

1 .负责公司人力资源绩效考核策划2 .负责公司人力资源定员和岗位分析策划3 .负责公司人力资源管理素质和意识提升工作条件1 .大专以上学历

2.8年以上大型企业人力资源管理经验3 .较强的沟通和协调能力4 .熟悉国家相关劳动法律法规或政策要求工作业务流程备注

科文教务系统

文控/行政专家所属部门行政人事部直属上司行政人事部经理发展方向行政主管的主要职责

1 .负责公司质量管理体系文件的发放、回收等管理3 .负责公司各职能部门质量管理体系文件的保存和保护的监督检查4 .负责公司外来文件的收集和整理，包括更新工作5 .负责公司质量管理体系废弃文件的处理6 .负责领导交办的各种文件的起草工作7 .公司

10 .负责编制员工食堂和宿舍管理制度并跟踪落实11 .负责行政事务人员考勤和统计11 .负责公司员工工资的计算和发放，负责完成包括保密在内的12 .负责公司质量管理体系文件的管理1 .负责公司员工宿舍和食堂的管理监督工作条件

2.1年以上文秘工作或其他相关工作经验备注岗位职责和工作条件说明书岗位名称人事专员所属部门

行政人事部直属上司行政人事经理的发展方向人事主管的主要职责

1 .协助行政人事经理开展公司人事管理工作2 .负责公司新员工的培训策划和跟踪执行工作3 .负责应聘人员面试的通知和接待工作4 .负责公司新员工试用期的考核组织和执行5 .负责通知新员工跳槽

6 .负责人事档案的编制和保护保存7 .负责公司业务绩效评估结果的整理和分析8 .负责年度培训计划的编制和培训实施的跟踪落实9 .负责培训效果评估的组织和实施工作重点1 .负责公司人事培训的监控和考核2 .负责人事档案的编制和保存3 .新员工的培训管理

1 .中专以上学历

2.1年以上大型企业人力资源管理或相关工作经验3 .具有较强的沟通和协调能力4 .熟悉国家相关法律法规或政策要求工作流程

备注

职务责任和工作条件说明书岗位名称跟进

所属部门经营部

直属上司经理发展方向业务负责人的主要职责

1 .负责客户订单和公众评审2 .负责订单进度跟踪和反馈3 .负责产品售前咨询服务4 .协助经营部经理进行客户满意度调查和统计分析5 .负责订单评审通过后的生产任务下达6 .经过协助协调7 .接收客户反馈，协助经营部经理处理和调查工作重点

1 .生产任务下达和订单执行进度跟进2 .负责订单接收和注册工作的任职条件1 .中专以上学历

2.1年以上相关工作经验，如跟单业务或客服业务3 .有良好沟通和协调能力的业务流程

备注

兼任采购负责人

职务职责和工作条件说明书岗位名称业务主管所属部门经营部直属上司经营部经理发展方向

市场部经理(公司发展后的职位)的主要责任

1 .负责公司产品销售新市场的开拓和旧市场的维护2 .协助经营部经理处理有关客户调查的投诉

3 .收集市场动态信息和客户相关信息，为公司发展策划提供依据。 4 .代表公司定期拜访客户，回答客户疑问，收集客户反馈的信息。 5 .负责产品销售货款回收及催货重点

1 .开发和维护产品销售市场2 .跟踪和回收销售货款工作条件1 .高中以上学历

2.2年以上产销或其他相关工作经验3 .良好的沟通和协调能力4 .良好的市场判断能力

5 .熟悉国家有关法律法规或政策，要求业务流程注释

职务和工作条件说明书岗位名称采购主管所属部门经营部

直属上司经营部经理的方向性

采购经理(公司发展后职位)的主要责任

1 )负责公司供应商的调查、选择，包括资料的收集2 )负责供应商绩效的跟踪，包括统计分析3 )参与供应商的评价和再评价工作4 )负责订单的制作、发送、跟踪执行5 )根据公司发展的需要负责新供应商的开发6 )代表公司与供应商签订采购合同

1 .中专以上学历

2.2年以上相关工作经验

3 .应变能力强，沟通和协调能力良好4 .有市场调研经验的业务流程

备注

职务职责和工作条件说明书岗位名称品管主管所属部门品管部

直属上司

生产技术厂长的发展方向

质量管理经理(公司发展后职位)主要职责1 .负责公司质量管理部的全面工作

2 .负责编制确定产品的检测标准和抽样标准3 .审核产品的检测报告4 .负责公司监控和测量装置校准周期的确定及送校工作5 .负责不合格产品的处理6 .负责产品例外发布的审核确认

7 .负责质量管理体系内审相关记录的保存8 .负责公司统计技术的培训和指导9 .负责公司质量管理体系纠正预防措施的实施指导

10 .协助生产技术厂长召开公司产品质量分析会议，必要时，做好会议记录。 11 .协助生产技术厂长处理产品质量异常相关问题及技术改进工作。

迎新推文

3 .统计技术培训

4.1 .中专以上学历，包括质量管理体系改进指导、原因分析、措施制定等任职条件

2.2年以上质量管理经验

3 .有很好的分析问题和解决问题的能力4 .善于运用统计技术或QC方法5 .沟通和协调能力优秀的业务流程备注

职务和工作条件说明书岗位名称仓库管理员所属部门仓库

直属上司

生产技术厂长的发展方向仓库负责人的主要责任

1 .负责原材料、半成品、成品的收发和储存管理2 .负责仓库日报的编制

3 )负责公司仓库的定期盘点工作4 )确保仓库账卡的一致性5 )对仓库发现的不合格品进行整改6 )对仓库库存产品按要求进行醒目标识，避免混淆和错误7 )负责仓库环境管理，包括定期清洁和检查监督工作重点1 )

1 .高中或以上学历

2. 1年或以上相关工作经验3 .能熟练使用电脑4 .具有一定财务知识业务流程原材料：

在制品/成品备注

职务和工作条件说明书岗位名称工程主管所属部门工程部

直属上司

生产技术厂长的发展方向

工程经理(公司发展后的职位)的主要责任

1 .负责公司生产设备和模具的管理2 .组织模具的制作和开发

3 .负责生产设备检修计划的审核和实施的监测4 .负责生产设备的技术改进工作5 .负责生产设备档案的建立6 .负责生产设备技术资料的归档和保存工作重点

1 .生产设备检查计划审核与实施监控2 .生产设备技术改进工作3 .模具制作与开发4 .采购设备模具组织检查任职条件1 .高中或以上学历

2. 3年以上相关工作经验3 .熟悉机械设备工作原理4 .能熟练使用电脑5 .能审核图纸工作流程

备注

职务和工作条件说明书岗位名称生产班长所属部门生产部

直属上司

生产技术厂长的发展方向

生产主管(公司发展后的职位)的主要责任

1 .负责生产任务分工和召开生产班前会议2 .负责管辖范围内员工的考勤和统计

3 )负责组织召开生产例会及跟踪和执行会议发现的问题4 )监测和监督管理生产过程的工艺执行情况分析和处理已出现的异常问题5 )生产现场标识和生产工作环境、物品配置、工作纪律监督检查6 )制作生产日报，委托检查成品、 入仓及产量统计与计算7 .生产计划执行进度的跟进和反馈8 .生产技术指导书或卡片的培训指导及发放9 .生产设备日常维护和清洁的监督检查10 .生产过程中发现的不合格品的报告和处理

11 )生产过程统计与分析如产品合格率、生产计划完成情况、原材料损失率等12 )管辖范围内质量管理体系运行监督检查及异常情况改善工作重点1 )生产现场监测与生产异常跟踪处理2 )生产过程统计与分析

3 .负责管辖范围内质量管理体系的运行监督检查和异常情况的改善4 .生产班前会的召开和生产任务的分配工作条件

1 .初中及以上学历

2.2年以上生产现场管理经验3 .有良好洞察力，善于发现问题4 .有一定分析和处理能力的业务流程备注

职务责任和工作条件说明书岗位名称生产调研员所属部门生产部直属上司

生产技术厂长的发展方向

生产主管(公司发展后的职位)的主要责任

1 )负责生产通知书的制定和生产任务向各生产车间的合理分配2 )负责生产进度的跟进和向经营部工作人员的及时反馈3 )负责协助生产技术厂长处理生产计划的临时安排和跟踪4 )统计生产任务的完成情况及异常情况分析和处理工作的重点1 )

5 .初中及以上学历

6.2年以上生产车间管理或生产计划编制跟进经验7 .有良好洞察力，善于发现问题8 .有一定分析和处理能力的业务流程

备注

职务和工作条件说明书

岗位名称门卫/保安所属部门行政人事部直属上司行政专家发展方向的主要职责

1 .负责进出公司的外来人员登记和车辆管理2 .负责工厂治安及安全巡视3 .负责报纸和信件的收发和发放管理

4 )负责公司消防安全及消防器材正确使用的培训和指导5 )与通勤进行业务交接，填写业务交接记录6 )负责门卫室的环境清洁和卫生管理7 )负责公司内部关系斗殴事件的处理8 )负责公司电动门的使用、维护和管理工作重点1 )外部来源

2.1年以上保安或门卫工作经验3 .责任心强的业务流程

备注

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