孙洋职业发展建议——SI型行为风格、SIC行为风格

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我们每个人都有“真正的”自我和“外在的”自我。真正的自己是由天生的气质决定的，而外在的自己是根据对外部情景的判断和自己对社会的要求来表达的。(伯纳德肖，自我。)如果真正的自己和外在的自己一致，这是一个非常好的现象。因为在这种情况下，我们可以不再隐藏，自然地表达。如果外部自己和真正的自己之间有很大的差异，我们会刻意表现出不同的一面。如果两者之间有很大的差异，在以后的职业发展过程中，可能会形成职业压力。值得注意的是，真正的自我和外在的自我之间没有谁好谁坏的区别。这只是认识自我的探索。(萧伯纳，SOLA)说到大学生的前途计划，我们一般是以真正的自己为基础进行计划的。因为，如果职业规划的结果熟悉自己的内在自我，那么我们在以后的职业生涯中工作就方便舒适了。大卫亚设，Northern Exposure，工作)所以我们会根据性格和自己的爱好制定计划。那么，让我们看看你的性格和兴趣。

你的主导类型是S，C型。这种典型的行为风格大致可以描述为“协调者”的类型。这种类型的人通常天性善良，关心细节。他们关心别人，工作中一点也不疏忽。他们需要有安全感的稳定环境。调解人一般仔细思考问题，权衡决定对别人的影响。

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你内心深处有友好型、热情和自信。但是你想用外在的表现来表现耐心、深思熟虑和执着。当然，如果试图将内在行为和外在行为融合，把自己锻炼成“人际沟通和建立关系”的高手，理论上可以说是所谓的“习惯性自然”。(威廉莎士比亚，习惯性、习惯性、习惯性、习惯性、习惯性、习惯性、习惯性、习惯性、习惯性)但是现在，我把你的外在行为图和认知行为图进行了比较。你还没有把外在的行为融合成自己的习惯，也许你仍然需要时间，这是人类最大的特点，是我们的主观能动性。所以我们可以调整自己的心理和认知，朝着自己认为正确的方向前进。所以，虽然你的“内心的我”和“期待的我”之间存在差异，但你仍然可以通过自己的磨练实现。根据目前的资料，你可以考虑以下建议。

1.清楚地理解真正的自我，认识到自己期待的“自己”和目标与现实之间的差异。

2.人都不完美，每个人都有优点，每个人都很短，不要期待自己没有什么不能做的，核心是打造全能的团队。你可以用团队合作的融合剂发挥你的特长。4.你的性格缺乏自制和纪律。比起实际工作，我更喜欢社交。这样会给人一种轻率的感觉。所以你要加强自我激励和约束性。最后，我想指出，所有性格的人都可以尝试不同的职业，在职业上取得成功。