目标和幸福(一)

职教

目标设定的重要性目标设定幸福目标设定的部分建议内容集中在目标的重要性上。

“如果你集中精力做一件事，……。能够在个人和自然环境中提高组织效率。”——Abraham Maslow适应性尼采：只要有目标，一切皆有可能！马的力量，马创造世界

Murray率领苏格兰探险队前往喜马拉雅山，作为成功的登山家登上了珠穆朗玛峰。关于他的探险旅程，他说：“在所有创造过程中，都有基本的真理。由于对他的无视，很多优秀的想法和计划夭折了。也就是说，一个人全身心地投入，就会触动冥冥中的天意。”很多有助于他实现目标的事情，否则不会发生，这样的决定会带来一系列事件、人和事物。这完全是他以前没有想到的。“不管你能做什么，做梦都行。”"勇敢带来智慧、魔力和力量."——W.H. Murray目标和幸福使我们能够解放——，享受现在。

目标是实现结果的手段。结果是，现在不幸的成功者——中年危机P.S.要充分理解目标的正确作用，认识到目标的实现不是带来幸福，而是拥有目标是幸福的。“幸福不是登上山峰，也不是绕着山什么方向都不爬。幸福是朝着山峰攀登的过程。”与设定目标有关。与设定终点有关。然后释放自己，享受过程。

中专技校

Gwendolyn Brooks——那么，应该设定什么目标呢？自我和谐的目标

融合你的个人兴趣和你的价值观，可以自由选择。不是外部强迫，而是V.S .要做你最想做的事。“人生太短，不能完成我该做的事。越早开始，我们想做的事就越好。”

请快点，做你想做的事！设定自我和谐目标的好处是提高幸福感，增加成功的机会，从而产生积极的情绪、水滴效果、更健康长寿。

自由V.S .以工作为导向的动机角色展望抑制职业使命期待

工作导向

期待动机作用展望

工作账单任务/生活费星期五/假期职业使命

职业导向

期待动机作用展望

业务纸币任务/生活费星期五/假期职业纸币和进步竞争威望及权力晋升任务导向

期待动机作用展望

工作纸币任务/生活费星期五/假期职业纸币和进步竞争威望和权力晋升使命本身/自我协调的目标

人力资源属于什么学科门类

写下来是一种承诺。设定期限、最早期限更有效。具体目标和期限具体化。

制定长期目标，将其分为短期或中期目标、短期目标，然后根据这些计划制定养成习惯的计划，一次细化一个阶段的成功，就更容易相信它是可能的，也更容易实现那个目标。任务难度技巧

不安受挫，无聊

目标的最佳界限克服拖延的习惯，休息15分钟！鼓励自己对对外公开集思广益。

目标、计划、列表细节允许放松、娱乐！减少克服拖延的习惯不是更多的量影响质量，而是学会拒绝简单的原则！—— JP Morgan幸福感原则！幸福应该成为自己的终极目标！

——不断制定目标，全心全意追求目标的过程是实现幸福的关键。“每个人都想改变人性，但没有人考虑改变自己。”——列夫托尔斯泰说：“我想改变世界，先改变身体吧！”——-甘地

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