技术人员，技术人员评价方案

大专

二.工作目标3三.实施范围3四.申报条件4五.组织和评定6五.津贴管理6一.含义

激发职工学习兴趣，提高生产专业技术水平，完善技能人才评价机制，适应企业技术进步要求，引导职工培训制度的建立和完善，形成从初级工人、中级工人、高级工人到技师、高级技师的成长道路，最终形成文化和技术专业二.工作目标1、第一阶段目标：以岗位职业标准为基础，结合我公司特点，从现有生产队伍中率先选拔具有文化水平、技能水平的技工队伍，形成“师带徒”良好的一线工作氛围。

2、第二阶段目标：结合《温州市企业技能人才自主评价工作方案》文件精神，建立本企业技能人才自主评价机制，实现企业员工岗位职业能力培养与职业资格证书、专业职业能力证书相结合的培养机制，取得相应的职业资格证书。3、第三阶段目标：在形成技工、技师技术队伍的基础上，申报符合政府部门相关最高技能大师、技能大师工作室等区、市级技能人才荣誉，享受政策优惠。4、第四阶段目标：生产技术服务，从生产中提取项目，确定生产技能人才和技术、研发部门联合实际的科研项目。三.实施范围

1、按照人力资源工作流程，在本单位办理入职手续并签订劳动合同的本职生产人员(包括关键技术工序、特种作业人员、特种岗位人员等)。2、技工、技师评定标准从是否有技术含量、关键工序岗位选拔。(以浙江省职业技能鉴定中心职业分类为依据，结合我司情况) )。序列号

分类

职业资格

本公司的部门备注1

金属冷加工员工那个钻床工钻工

2

锯齿工艺品

线切割、火焰处理3金属热加工人员冲压工热处理4

剪切机

放入材料5焊工气焊6

作为钣金加工人员冷作钣金工作打坡路7

教学资源库

机械设备的维护人员工程机械修理工机器修理10

其他岗位人员(特殊设备、其他重要工序) )。/行走、叉车、起重机等特种设备工人四.申报条件

技工、技师技能等级评定工作，由生产人员本人提出申请，并符合以下条件1、在职期间热爱职场，认真工作，未违反公司相关制度；

2、员工申请参加技工、技师考核，当年无因工作失误造成质量事故(由所在部门及质量管理部提供数据资料)；3、符合相应技能等级中入职年限、学历条件的，高级技师必须持有技师职业资格证书；4、特种设备作业等持证上岗的员工，申请参加技术人员、工程师的考核。 证书需交由公司统一管理，按时年审，协助证书更换工作。

5、按国家职业资格等级由低到高，共有五个等级，分别为五级(初级)、四级)、中级)、三级)、二级)、技师)、一级)、高级技师)。 结合我公司实际情况，确定初级技工、中级技工、高级技工、技师、高级技师五大类，并规定以下条件：1、初级技工：试用期满转正。

2、中级技工：入职时间满1年，能熟练运用基本技能独立完成本职业常规工作； 在特定情况下，能够运用专业技能完成技术复杂的工作； 能和别人合作。 占生产类职工总数的60%。 或取得初级人员等级证书，在该岗位工作1年以上良好，岗位推荐的员工3、高级技工：入职时间满2年，能熟练运用基本技能和专业技能完成复杂工作，包括完成部分非常规工作； 能够指导和培训能够独立处理工作中出现的问题的初级中级人员。 或取得中级职称证书2年以上成绩良好，生产部推荐的员工。

教育信息化3.0

技能等级评定工作由评定组评定，分为组长、成员、现场检查员三类，总人数不少于5人。 评估小组组长由铁塔公司常务副总经理担任，小组成员由技术部、总师担任，从质量管理部、生产部进行抽查，现场检查员由总师担任。

评定工作分为理论知识考试和技能操作考核。 理论考试以《职业资格鉴定》、《特种作业岗位》两个国家题库为基础，结合行业特点和我司实际情况出题。 技能操作考核由生产现场统一提供场地、相关设备进行现场操作测试。 另外，技师、高级技师必须在以上考核合格的基础上进行综合考核。 各项考试、考核成绩均实行百分制，成绩均达到70分以上者为合格。 通过评定人员颁发公司内部编制的技工、技师等级证书，有效期2年，从颁发的次月起享受相应的技能津贴。 经技师、高级技师鉴定的人员，应当签订技术服务合同。 评定结果由人事部汇总，并将评定结果报常务副总经理审核，总经理批准。六.津贴管理序列号水平

津贴(元/月) )。2

中级技工503

高级技工1004工程师1505高级工程师300

1、职工岗位技能津贴自发证之月次月起享受，按月造册发放于每月工资表。

2、职工因工作调动不再从事原专业技术人员的，取得的技术人员、技师津贴自工作调动之日起取消。3、在职期间，如违反公司相关制度，人事部可于当月直接终止本岗位技能津贴。4、员工享受岗位津贴后，工作业绩反而下降的，人事部可根据实际情况，报送考核小组，取消相应技能等级，下月终止相应的岗位技能津贴。XXXXXXXX株式会社2015年10月