2016-2017学年第二学期教育工作例会纪要

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-学年第二学期教学工作例会纪要时间：年月日(周五上午： )地点：党委会议室参会人员(各二级学院)部(院长)主任)教学副院长)副主任)教学综合部门负责人)王副校长会议内容(一、王晓典助理介绍教学工作安排(一)四项奖励决策文件《关于表彰奖励在学校年学生职业技能大赛中获奖学生的决定》《关于表彰奖励-学年第一学期全国、全省技能大赛获奖师生及指导教师的决定》010010《关于表彰奖励学校成果导向教学改革先锋奖的决定》010《关于表彰奖励年国家级、省级教师教学比赛获奖项目的决定》3010。(二)宣布暂缓降级处理决定。宣读《关于对-学年第二学期课程考核未达标学生的处理决定》。该决定实施以来，每学期处理的学生数量逐渐减少，处理效果显著。要求各二级学院处理未报到、未就读的学生，不要激化矛盾。(三)通报教师教学质量检查工作情况。

入学以来，两个校区检查了教师达人，调查了有问题的教师。

问题主要体现在以下方面。 一是教师上课中途离开教室； 二是教师提前下课；三是教室准备的教学材料不齐全；四是教师上课玩手机。这项工作占教师考核总分中的分，这些教师的扣分情况应记录在质量监控中心期末教师考核中。检查过程中公共基础学院、思想政治教育研究部、信息工程学院没有发现问题。(四)成果导向工作通报。

一是完成级校级考核，开设新课程。

二是联合南开科技大学、高等教育出版社、腾讯公司相关企业，建立高等职业教育发展中心，通过该中心进一步巩固教学改革成果，推进课程本土化。三是开发成果导向课程系统，由腾讯公司出资，学校提供需求分析，有望实现月球试运行。系统分为教师、学生、课程三部分，涵盖成果导向的各个方面。(五)近期工作安排。

《悉尼协议》认证。

年向台湾专业认证协会申报两个专业，月完成申报报告，月日参加上海培训会是本学期一项非常重要的工作，与优质大学建设项目和高水平大学建设项目密切相关。启动省级和国家级教学名师评选活动。预定星期一向省教育厅报告被推荐的人员。第二次磨坊正式开始了。

钻研项目由教师教育发展中心向各分院征求项目后编制，各钻研坊单方面研究。开始教师基本情况调查。

学校要做好长远规划，掌握“十三五”期间教育岗位所需人才数量和规格，分析未来趋势和基数，形成总体分析数据。今年打算整理教师的基本情况。教师教学能力认定工作。

月启动该项业务，论证程序认证标准，主要围绕教师课程开发能力、资源建设能力、教育法学法创新与使用能力、评价量创新与使用四大核心能力进行认证。开始实习。

工业和信息化教育

对顶岗实习进行全面调查，发布相关政策，教务处召开专门会议通报调查结果。； 派员组成检查组，加大检查力度，对省内和省外实习企业进行检查。强调学生实习保险的重要性，将学生实习保险工作交给学工部门，教务处将密切配合。二、徐志辉处长介绍教务处工作安排(一)通报教务近期工作情况补考工作。补考学生有多人，有多门课。筛选后，知名学生进行降级处理，知名学生进行退学处理。教学情况。

本学期的课程负责教育任务的专任者、外聘者、校内兼授课者。超校时代的人。英语等级考试。

英语四级学生注册人数人，英语级学生注册人数人。单独招生考试。

这几年规模最大，工作人员1000多人，考场、考生很多。没有批量错误，保证试验质量。强智教务管理系统开通手机服务。

解决了手机客户端的使用问题，方便师生查询课时、成绩等。(二)下一步工作安排大会工作。

本学期将于本月日承办中职大会； 月、日举办高职赛事(国赛选拔赛)项目月举办省大赛项目，各有关部门做好大赛准备工作(赛前备案、保险)，大赛做到安全、规范、公正。开始实习。组织学生外出实习的，应当提前报告准备，并提交外出实习申请书； 提前实施顶岗实习工作，提高学校集中安置比例，提高实习工作质量，降低学生离职率。4月针对本级专业顶岗实习情况开展专项工作。教育设备的购买工作。

一、认真做好计划和采购调查，按时上报采购计划，如有调整，及时上报更新。二是已经划拨资金的采购项目，必须按时向资产处提交采购计划，逾期收回资金，另行分配。月开展班级成果导向人才培养方案制(修)订工作。实行学徒制考试专业学院，提前工作。教育工作量申报核定。

一是结转评分在一年内有效。

二是实践教学加分项目均以提前备案材料为依据，不备案不加分。我不接受这次加分的补充资料。

中小学学科教学资源微课汇总

教师所属部门审批通过并由聘任部门存档备查。毕业工作。一、各分院每月前进行级所有实习成绩筛查。

二是各分院认真核对毕业生成绩，及时通知成绩不合格的学生参加毕业考核，通知过去离校的学生返校补考。三是做好毕业生教材结算工作。以成果为导向的校级课程审批表。各分院(部)教师认真对待评分情况。

三、祝伯红主任介绍质量监控中心工作安排(一)成果并引导安排开放课程。学期预定在月球上进行。名教师参加这个活动。

教育院长和专业带头人应当对讲课教师进行适当的指导，深入课堂听课，进行探讨、分析和改进。质量监控中心及时随访，提出建议，共同成长。毕业生提前离校者应提前报到，开展考核工作。(二)二级学院教学质量评估细则，应当按照规定时间报送。四.亢进立平处长介绍科研和校企合作所(建设办)工作安排(一)目标考核。要求发挥目标考核作用，重点突出产学融合，突破项目有一定难度，要鼓励创新、鼓励探索、鼓励突破。本年度重点突破项目要围绕校企合作开展。(二)校企合作。

要求与大企业合作进一步推进。

筛选哈强企业，在尚未建立合作的企业中进行谈判。正式启动校企合作合同备案制度，及时了解校企合作情况。(三)举办首届教育成果奖。今明两年将进行省级和国家教育成果评选，我校将按要求进行校内评选，分为教育改革重大项目、核心期刊、发明专利。报告时间是星期一。

五、王副校长安排教学工作部署(一) -教学情况统计表。旅游与人文艺术学院、信息工程学院，教师授课量高，需要调整。公共基础学院个别教师课时偏低，要做好分流、转化教师课时的分配工作。(二)加强教师纪律检查力度。坚决阻止教师上课玩手机、中途离开教室。

论证近期应该购买的设备，寻求制造商、设备的权威，避免出现问题。要计划近两年的采购需求，需要按照省里的要求，资金到位后及时提出采购计划。主办全省技能大赛要保证公正、公平、公开，做到实力比拼，避免其他兄弟院校提出异议。综合楼建设工作，下周对各分院提出需求和特殊要求，要求为综合楼建设前期工作做准备。专业建设工作。专业建设必须作为核心工作来进行。

要加强对专业建设的分析，做好思路，更好把握专业内涵建设和方向。

优质大学和高水平大学建设的报告撰写工作做得很好，向机械工程学院颁发了奖项，专业群和专业建设排名靠前，有针对性地写作，下了功夫。目前正在审查的本学期工作计划，应当进行检查、评分、排名。对学校专业进行系统评价和分析，确定优先发展专业，加大投入力度。引导成果进行教育改革。

当前进入改革难期，教师提出的细节问题，针对不同的课程和专业，各分院要组织教师深入探讨和研究，提出切实可行的解决方法。招募学生来教问题。单招学生基础薄弱，各分院和教师要认真掌握教学内容，针对学生情况设计课程，因材施教，避免畏难情绪。教师队伍建设。

教师队伍建设是一项长期工作，各分院(部)要重点抓好重点人才建设，创造有利于教师成长的环境和空间。要求教师不仅素质高、授课好，而且要加强科研项目、专利发明等方面的培养。学校要加强教师教育力度，系统规划教师成长路线。开始实习。

今年要以顶岗实习为重点，加强对顶岗实习的检查力度，对检查中出现的问题，要及时提出、解决和管理。其他工作。一是改变看病工作。日-日检查组入校。二是目标评价。

认真研究加分项目和重点工作项目。三是第一届教育成果奖。学校开始教育成果的积累工作。教务处年月日