职业中学外部教师管理办法(草案)

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外部教师管理措施(草案)

为了适应学校事业发展的要求，优化教师队伍结构，努力打造与全职相结合的“双师”型教师队伍，目前特别制定了《职业中等专业学校外聘教师管理办法》、《外聘教师聘任原则》。

1.按需雇佣的原则。外勤兼课教师主要是由于一些课程的现有教师难以承担，或者短期教师不足，上课时间不多的阶段性课程造成的。外部聘请专职教师主要是为了优化教师队伍结构或特殊专业建设的需要。2.优惠雇用原则。外聘专职教师主要是从各行业具有丰富实践经验的专家、技术人员和熟练工匠中聘请“双师型”专业教师。外勤兼科教师主要从其他学校的现任教师或行业的专业技术人员中招聘。3.同步管理的原则。外聘专职教师是学校教职工的重要组成部分，承担着编制教师等教育教学的责任，其管理和考核方法共同编制教师。兼课教师在教学上要求管理上一样的在职教师。二、就业条件和要求1、外聘教师原则上应具有中等职业学校或高等中学以上教师任职资格(特聘专业技术型教师应具有中级职业资格证书及中级技术等级证书)、本科以上学历。(“双师”型专家的职业技能等级或学历要求可以适当放宽。学生管理工作人员的学历和职称要求可以适当放宽。2) 2 .师德师风良好，认真履行职务，遵守学校规章制度，接受学校日常管理。

3.外聘教师的年龄原则上可以胜任男子45岁以下、女子40岁以下、身体健康、正常的教育工作。特殊专家的年龄可以适当放宽。4、外部全职教师每周工作量为12-14节课，兼课教师不限工作量。三、征聘、评价、雇用和管理(a)征聘工作

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原则上，学校分管学校领导层组织办公室、教务处、德育处等共同进行业务审查。办公室与教务处德育处进行面试，办公室组织体检。工作审查、面试及体检合格者，经学校行政会批准后，在学校办公室办理相关招聘手续。(c)就业工作。专职教师聘期1-3年，聘期内的年度考核均有能力，聘期届满后，应根据学校工作更新合同，达到一定的工作年限，学校可根据《劳动法》签订无固定期限的合同。兼课教师聘期根据课程情况而定，一般为第一学期。外聘教师的人事档案没有转到学校，而是本人委托县人才交流中心管理或储蓄原来的工作单位。(4)招聘后，审查管理教务处负责对外聘教师的教学工作，审查的量化标准列在日程表上，审查结果不超过15%，合格控制在75%左右，无能能力不超过10%。四、外部教师待遇

(一)外部专职教师工资标准和其他待遇

1.全职外聘教师的工资由基本工资和质量奖金(包括三险一金)组成，原则上由2500元/人工资组成。质量奖金的70%将在那个月支付。30%的质量奖金将于学期末保管，根据教学质量审查结果分发给。质量奖金支付标准：优秀不适合持有部分的120%、持有部分的100%、持有部分的50%。扣押发生重大教学事故或严重违约的所有质量奖金。

2、月底薪。标准：高级讲师(含其他高级职称)1760元讲师(含其他中级职称)1560元研究生1360元本科生1160元，大专生及以下960元(以上学历为第一学历)。在本校工作一年以上，从第二年开始，以每月基本工资为基准，提高了20元的教龄工资，逐年增加。外聘教职员在一年内连续两届被评为“优秀”等，一届颁发1200韩元“优秀外聘教师奖”。

职中

(二)同时进行教师治疗。谦科教师只支付学费，标准是高级教师60元/节，中级教师50元/节，初级教师40元/节。

(三)专职教师、兼课教师出席、课堂教学工作量由教务处按月审查，月底向主管教副秘书长申请审议后，制作主管财务总长的报告，基本工资和质量奖金的固定奖金部分由会计室支付到下月15日，课程质量奖金变动部每期末一次性支付。(4)外聘教师违反合同擅自离职，不办理正式离职手续，学校将扣除所有质量奖金作为违约金。本暂行规定从2014年9月开始实施，如果本规定与上级精神不一致，则以上级精神为准。本办法未涉及的相关问题，根据有关法律法规，由学校和聘任教师协商决定。职业中学2014年9月

职业、中等专业学校外聘教师基本情况登记表名称。

性别出生日期

摄影民族健康状况

职称

政治面貌

学历

毕业院校及专业县(院)工作单位

家庭地址联系电话本人简历

请注意

说明：

1.请准备本人身份证件、学历证书、职称证书以及能够证明本人能力和素质的各种有效证明的复印件。本人最近有3张1英寸的照片。聘期内要遵守学校的各种规章制度。3.严格按照学校《教师工作规范》进行教学，保证教学质量，按照规定及时指导学生，及时参加教研室的研究活动。