职业自我评价

中职

职业自我评价是个人自觉的过程，也是个人制定职业规划的前提。 在过去的一百年里，心理学家对人的研究取得了许多成果，但所有的心理学研究成果都是在实验结果的基础上，结合心理学家的心理学假设进行的。 随着智商测试在美国的大规模应用，各项心理学测试逐渐成为人们了解自己的工具。 关于测试工具的使用，也应根据参考和借鉴原则。 这里以最受欢迎的霍兰德人格测试工具为例进行说明。根据霍兰德人的职业匹配理论，人格分为六种类型，每一种类型都有自己的特点和优点，也有一定的缺点，每一种人格对应一个相对适合的职业。 霍兰德的人职匹配理论可以通过人格分析，帮助人寻找适合自己的职业。 有六种类型：1、实型-R型。 也称为实际模具。 这类人喜欢做爱和做机械工作，能独立研究业务，完成任务，长于动手，以“技术过硬”为荣。 其缺点是人际关系能力差。这类职业包括飞机机械师、机修工、电工、自动化工程师、电工、木工、制图员、农民、火车司机、长途汽车司机等。

迎新网

职教云旧版本

霍兰德的人职匹配理论也存在不足，其不足与其他人格测试工具具有共性。 社会中的人很复杂，不能简单概括为一种类型，往往是并存的，一般以一种类型为主，其他类型为辅。 对这个问题的理解，可以通过接受各种各样的研修时的感受来体会。 财务、人力资源培训中的课堂气氛和场景往往比销售员和MBA的课堂气氛更无聊。 相反，偏向C型人格的员工在从事e型工作时可能会取得惊人的业绩。 因此，对人员匹配理论的掌握要灵活，所有的评价都是参考，而对一个人职业的掌握关键是如何利用自身特点，建立自己独特的竞争优势。