代理会计职业能力论文赏析
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代理会计职业能力论文赏析经济越发展，会计就越重要。 社会经济发展需要会计服务，加强代理会计人才培养，是代理会计行业规范、优质、健康发展的基础，是会计工作转型升级，是提高服务能力的关键。 本文分析了职工的核心素养，着力提高会计职工的职业能力。论文关键词：会计、会计代工、职业能力培养2010年、2010年，财政部明确了“会计法制和会计准则体系更加科学，会计工作转型升级见效，会计从业人员从业能力显著增强，会计管理体制更加完善”四个具体目标。 会计代理机构的人才培养是关键，作为支撑会计服务业发展的会计机构会计人员必须树立共同的价值观，具备核心素养。一.工作人员核心素养(一)增强执行力。 会计是为主体服务，就是为国家、集体、社会公众服务，必须迎难而上、积极应对，认真分析问题，找出解决办法，以坚定的毅力做好会计工作。
扎实的制度执行力。 会计代理机构服务的零散企业多种多样，熟悉了解《会计改革与发展"十三五"规划纲要》 《会计法》、企业会计准则、具体行业企业会计制度和税收法规制度，认识完善，理解全面，运用准确合理，真正做到为国家和会计主体服务，实现国家、集体、个人之间的诚实的行政执行力。 会计代理工作人员应当树立正确的职业观，具备客观、诚实、保密、独立的业务能力和道德自律，遵守公司内部管理制度和内部财务制度，严格规范自身行为，严守职责，在从事代理会计工作中忠于职守，坚持原则，保证会计工作质量。)2)持续学习能力。 会计专业继续教育，有终身学习能力。 知识密集型和智能密集型组织的特点决定了学习是代理记账机构立足之本和发展之源。 因此，为了适应变化的会计环境，有必要培养整体的、能动的、创造性的持续学习能力。内化会计职业道德学习力。 职工按照“诚信为本、讲求行动、坚持准则、不做假账”的工作准则，积极全面开展诚信教育，树立正确的做人理念和良好的会计职业道德。
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有针对性、系统地参加各种法律、法规、制度等新业务、新知识的学习培训，加强代理记账机构之间的经验交流，规范执业行为，切实提高代理记账机构工作人员的整体素质和业务质量。)3)敏捷的判断力。 会计职业判断力左右着会计工作的效率和真实性。 职工按照国家法律、法规和规章操作，面对不确定事项，结合企业自身理财环境和生产经营特点，运用其掌握的会计专业知识和经验积累，通过职业判断，采用正确的会计处理原则、方法，对会计主体发生的经济事项和交易进行合理合法的分析丰富的知识和经验会给人带来知识的转移，使思维灵活敏捷，具有丰富经验的会计人员对会计事实的判断力较强，得出的会计结论更符合事实。 例如，选择和调整会计原则、选择会计处理方法、运用重要性要求以及折旧、折旧年限和残值、无形资产和长期折旧期限等会计估计都需要会计职业判断。(4)务实服务能力。 忠于会计主体。 服务质量是代理会计工作的生命，以良好的服务赢得顾客的信任，实现互利共赢。 另一方面按合同规定为客户提供专业化的收费服务，进行会计核算、纳税申报等工作。 其次，代理记账机构要强化服务本位，定期组织代理记账人员开展业务交流，通过对问题的诊断和分析，及时调整工作状态，提高服务能力。 要加强与代理企业的沟通，沟通有无记账反映的问题，及时进行财务分析，协助企业改进管理，提高效益，忠于代理机构。 员工有强烈的责任意识和团队合作精神，忠诚于会计机构，工作积极，不守规矩，富有创造性，勇于承担工作重任，为取得自己所希望的成功而不断追求完美。 以忠诚会计机构为个人发展座右铭，同甘共苦，共谋发展。 培养良好的会计职业道德，在会计机构客观、公平使用机制和奖励机制的激励下，敬业爱岗、务实工作，业务技能与职业素养并重。二.提高执行能力的途径)1)同伴互助交流久。 形成员工互助、交流团队、学习团队、竞争团队，通过同伴互助提高全体成员能力。
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清理问题开展“看病改革”交流，定期召开工作例会、交流会，总结工作情况，畅谈代理会计工作中遇到的问题，探讨解决办法、可能产生的影响，必要时形成集体问题向财政、税务等管理部门咨询。 挖掘问题进行业务交流时，可以利用会计继续教育、制定新的财税政策，组织员工进行业务交流与探讨，重点是预防错误、提前设置问题，不断提高代理会计工作水平和会计信息质量。重视业务知识的更新。 内化会计终身学习，作为代理会计机构，要激励员工不断学习，时刻关注有关法律规定和有关部门信息，有计划地组织员工培训和学习。 组建“老中青”“帮主”学习团队，开展一系列学习活动，让经验丰富的业务骨干带领“新手”成长。 在新经济、新业务、新模式等不断涌现的情况下，针对实务中亟待解决的会计问题，采取“一事一议”的方式及时更新知识，团结协作，形成知识过硬、经验丰富的会计队伍。重视专业技能竞争，进行专业技能比赛和专业技能考试。 围绕代理会计主线，在凭证整理、凭证装订、凭证录入、凭证纠错、单据录入等方面设置单项或综合性赛事。 学技能，学技巧，把技能的有用理念根植于员工的话语和行为中。 鼓励员工参加各级各类会计专业考试，如会计初级、中级会计系列职称考试、注册会计师考试。 通过活跃考试气氛，互相学习，互相促进，形成你追我赶的良好竞争气氛。 员工通过专业考试掌握财税、法律新政策，了解财务管理中资金运用的深度，做到学以致用。)2)建立质量评估机制。 记账单位应当建立健全内部治理结构，提高管理科学化和民主化程度，加强质量管理。 制定评选规则，形成会计服务工作流程、服务质量评价细则、员工质量评价方法等一系列评价措施。 善于利用会计工作的实质性监督，促进会计从业人员严守自身努力，确保会计信息的真实性、完整性，减少会计信息失真现象。 通过在考核评价中灌输质量意识，塑造质量文化，树立良好的社会形象，提高代理会计机构的信誉。优化绩效考核制度。 采取激励措施，提高会计人员基本技能，践行会计职业道德。 实行学历职称资格奖励制度，学历职称效益在绩效中确认。 重视员工后续教育，将会计人员后续教育成绩纳入绩效考核。 根据平时工作的数量和质量，由同行、客户、公司领导共同对“明星、优秀”员工进行考核，评选出优秀会计人员，在高水平的先进选拔、企业财务人员双向推荐、薪酬奖励等方面给予倾斜