宁远县职业中学军官考核规则

教育信息化2.0行动计划

全面加强学校管理，发挥绩效评价的导向作用，充分调动全校行政人员的积极性，提高服务质量，体现“优质优薪、高效高薪、全职罚懒”的分配原则。第二，为了组织领导做好管理人员的考核工作，学校成立了行政人员考核指导小组。组长：唐舟

副组长：汤秋君

成员：黄权熙、红权、胡家旭、雷柳青、黄洁淳、黄国顺、张小军祝办公室主任：群义

会员：欧阳日，夏开三，评价方法

1.工作时间每天进行审查，每月汇总一次，每月基础审查分为100分，每月得分根据审查实施细则以实际得分为准。2.审查情况与行政津贴相关联，每月平均分数的比率乘以该工作津贴，就是实际收入工作津贴。3、具体评价项目和分数是工作态度(20分)、履行职务职责情况(30分)、现实成绩(20分)、领导和教师代表评价情况(20分)、廉洁自律情况(10分)。4.评委是学校级领导人和年级组长、研究组长、行政官兼任教授组长的不参加评价。5.具体审查由审查办公室负责，数据摘要由祝君负责。6.审查办公室人员的评价将由校长办公室、年级组长、研究组长的评价完成。

教育信息化工作管理系统

1、上班迟到早退每次扣0.2分，不打卡每次扣0.5分。缺勤的人每次扣三分。2、假期每天扣1分；病假2天以上每天扣0.5分(2天内不扣分)；3.上班炒股、看电影电视、玩游戏、做与工作无关的事，学校调查的每次扣两分，每次被现行作风处理或教育局作风调查的时候扣五分。(二)履行职务情况(30分)1、不符合及时规划、汇总、各种资料或要求的，每人扣1分。

2.行政值日，早上、晚上班没有到达学生宿舍，上午、下午班没有到达学校大门，帮助警卫工作的每人扣0.5分。行政值日期间不在原地的每人扣两分。3.半行政必须解决有关联络班的实质性问题。每周去联系班至少读一次报纸，人每次都要扣0.5分。(三)现实表现情况(20分)1、违反学校师德规定(如体罚学生或变相体罚学生一次扣5分)；

军事职业教育

3.参加学校行政会议、升旗仪式等活动迟到的人每次扣0.5分，校长无故缺席的每次不扣1分。4、不严重，不按要求完成学习笔记或学习经验，每次扣1分。5.部门(处室)人员不团结，发生争吵，造成不利影响，每人扣一分。每次打架都会扣10-20分。6.部门(处室)有服务大象投诉，直接所有人每次扣1分。(e)评价情况(20分)

评委是学校级领导人、年级、研究组长、高管兼任教授组长的不参加评价，共分为20分，以实际平均分数为基准。(6)清廉的自律行为(10分)违反清廉的自律行为，每次扣1-5分。违反党风，进行廉政建设，造成不良后果，是从重减分开始的。(7)一票否决

1.行政值日期间，值日者不能到位，发生安全事故的1票否决，本月审查期实行0分。2.宁远县干部作风管理违反“十个一刀切”规定，上级调查处将进行一票否决，本月审查期0分。6.该方法将从2012年12月10日开始实施。

宁远县职业中学

2012年12月2日