员工等级

学校教务系统

目的：根据机械师的技术水平，经过评价，分为不同级别的机械师，通过不同技术水平的待遇激励员工，不断发掘员工的潜力，提高员工素质，培养员工的忠诚度。1.维修技术等级分类1、实习工2、学徒3、初级技术人员4、中级技术人员5、高级技术人员2、各级技术人员设置标准

1.实习：没有实际经验刚入职的职员，一般实习期3个月，3个月期满后可以提交申请，经审查合格后可以转为学徒。实习期发500元工资。

2.学徒工：一般来说，为了实习，在公司工作的生理审查考核合格后，转为学徒工。学徒时间一般为一年，一年期满后可以提交申请，通过考核后可以转为初级技术人员，如果没有通过考核，可以延长考核期限。学徒工期间只收基本工资。3.初级技术人员：学徒工在我们公司工作一年以上就可以申请，通过考核后可以转业为初级技术人员，领取初级技术人员技术工资。

职教二十条

评价项目评价标准表明，专业技术、专业技术、知识、试卷考试在70分以上的三个评价项目中，如果有一个没有得到满足，不合格维修、质量、评价期、报销率将被评价为5%以下。

客户满意度评价期间客户不满2次(包括2次)，各级气功PDI成果分配没有实习生，没有初级技术人员，按技术分配成果中级技术人员，按技术分配成果，按技术分配成果，按技术分配成果，按技术分配成果4，技术评价组长，相关部门负责人，相关专家组成。负责评估工作的实施，评估时间的安排，对该方法的解释和修改。

双元制职业教育

班长工资=技能工资PDI工时制司机工资=技能工资PDI工时制学徒工资=底薪PDI工时制实习生=底薪

注：1、如果有迟到、早退、旷工、病假等情况，请累计五斤一乘(每月最后工资提交席日)，然后从工资中扣除，剩下的是实际工资。2、维修团队在维修过程中，如果下列项目之一未得到满足，将按照每个扣除时间的5%进行A、维修完成前审核相关工作内容。

b、双快保险，两人操作方法、流程、手势规范；c、修理工修理车辆，修理造成的污渍和杂务D、修理工一贯穿着干净整洁的工作服，工作板E、修理工进入车厢前要保养“三副套”F、修理工作4不济(6)、职能降级等级。维修职工发生以下现象之一，降低了职能下调等级。在年度评价中连续两次不及格

3.不服从工作安排或消极怠工，对职工有一定的影响。

4.工作期间发生违规、违法行为，产生了负面影响。上述情节特别严重，按公司《员工管理手册》等相关劳动人事处理制度处理。