病案管理现状与人才培养
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病案管理现状与人才培养从医院的角度来看，医疗记录是保护医院自身权益的重要工具，是规范医院管理的基础。目前，在医疗档案管理中，档案的使用价值越来越受到重视，管理方式也逐渐科学正规化，但仍有很多地方不尽人意。一、医疗记录管理的现状1、医疗记录管理意识不强部分档案管理者没有充分认识到医疗记录的重要性，档案管理意识薄弱，档案管理知识不足。在实际工作中，只关注医疗记录、处方、x光、住院记录等医疗方面的资料积累，忽视医学研究、技术创新方法的资料收集，只关注资料的保存，不充分。2、医疗记录管理系统是医疗记录管理系统，管理标准还没有统一，所以记录管理难免会出现混乱。因为没有统一的管理制度和标准，文件管理者不知所措，所以合格了。受迅猛发展的社会经济和技术手段的影响，各级医院只能根据自己的理解和实践进行文件管理，大部分有价值的资料都可能丢失。同时，管理制度不完善，造成了文件管理的任意性，查找起来费时费力，降低了医院的整体工作效率。3.在医疗记录管理模式落后的目前，医疗记录管理还没有形成科学有效的管理模式，医院只能用自己的实际探索来探索管理经验。一、设备管理方面，部分医院档案管理设备落后，缺乏先进的医疗档案管理理念，没有专门的档案管理室，档案资料很难分散到各部门检索。
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最后，在管理范围上，管理界限模糊。例如，医疗记录文件由医疗记录室管理，而X线胶片文件、病理切片文件、各种检查图像图文文件等则由各业务科自行管理，因此文件管理局面混乱，难以检索。4、医疗档案管理人员素质低目前，各大医院基本没有专职档案，一般以兼职形式管理档案，缺乏这些管理团队专业知识，不能满足时代发展的要求。另外，在医院人才培养中，只重视对医疗技术人员素质的教育，忽视对档案管理者素质的培养。医院几乎没有对文件管理员的专业培训，文件专业知识不足，文件管理技术落后。二、对医疗档案管理人才培养的看法1、加强思想政治工作、开展思想政治工作可以为医院改革提供强大的精神动力和发展方向。医院领导，特别是党员干部，要树立科学发展观，深入实践。要以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，坚持党的科学、先进理论成果作为医学档案管理者的指导思想。定期举办党员干部培训讲座活动，介绍医学界的模范代表，以榜样的力量激发全体病历管理者的责任感和使命感，将广大患者的根本利益放在首位。2.提高职业道德素养医学档案的管理者应进一步认识形势，加强思想认识，自觉进行职业道德教育，以先进榜样为转职人员和患者提供优质、高效、便捷的档案服务。由于医疗记录内容繁杂，管理者必须具备耐心、自信和责任感，克服瘫痪的粗心和轻率的工作态度，根据现实需要及时更新医疗文件，转变观念，主动服务被动服务。当代职业教育
医疗人员或患者需要接受档案服务时，要进行热情周到的服务，提高档案信息的这篇文章要在毕业论文网上收集，整理利用率，管理工作者要时刻认识到自己管理任务的困难和紧迫性。要磨练熟练的服务技能，以便更快、更好地服务业务。(威廉莎士比亚、坦普林、工作)。3、档案管理者扎实的专业素质提高医疗档案管理工作的好坏取决于管理者的专业素质。目前信息化程度不断提高，为了提高文件管理效率，文件管理工作必须从传统向数字化和网络化转变，文件管理工作人员的知识能力也必须提高，对医疗文件的专业性也有特殊要求。档案管理员必须有医学专业背景，如生理学、护理学、临床医学等。这样可以减少医疗档案管理的漏洞和偏差。管理者必须具备熟练的计算机操作能力，将员工的档案信息保存和备份到网络数据库中，才能保证医疗档案信息资源的完整性和准确性。特别是医疗档案中的一些图像资料需要计算机自我管理、图像、生动，档案管理员需要学会利用电子计算机等高科技成果手段，科学有效地管理医疗记录。要提高医疗档案管理的信息化水平，促进医疗档案管理的标准化、系统化和效率，从而最大限度地发挥医疗档案的应用价值。4、档案管理员工作质量的提高对医疗档案管理也很重要。另外，要加强学习档案管理的法律法规和医院档案管理的规章制度，遵守、违反规则，提高法制观念，顺应法治社会的进程，用档案管理规范严格限制自己的工作行为，做好个别医疗档案的保密工作，使档案管理在医学发展中发挥更大作用。5.积极参与医院文化建设医院文化建设，可以大大提高医院的市长/市场竞争力和员工的凝聚力。医院档案作为一种文化现象，可以自我接触医院文化建设。医院档案部门领导要通过记录的线索，通过记录的档案指导记录的档案，慎重选择和提炼特色医院文化，举办医院历史教育、档案展览等丰富多彩的文化活动，增强员工对医院改革、发展的自豪感和认同感，体现档案教育工作人员的独创性