建立院长任职资格管理制度。 职教建立院长任职资格管理制度中专技校 同时完善院长选拔任用制度、任期目标管理责任制和问责制，加强院长管理能力培训，探索建立院长任职资格管理制度。职中 医院在工资总额范围内，通过科学绩效考核，自主进行收入分配，达到多劳多得、优绩优酬、同工同酬，重点关注临床一线、关键岗位、业务骨干和有突出贡献的人员，合理拉大收入差距。1
