毕业后三年的职业规划

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当时，公司招收了大批应届毕业生和研究生毕业的新人类。 平均年龄是25岁。 那个新助理是经过多次面试，我亲自邀请的女孩。 名牌大学毕业，聪明，性格活泼。 私下里，我必须承认我邀请她的重要原因之一除了她在大学里的出色表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。 女孩子不会写很好的字。 尤其是像她一样，长发显得飘逸，多么女性化的女孩，一手写字，很干脆，所以我对她没有很多好感。手把手地教。 从工作流程到与人接触。 她也学得很快。 很多工作一教就熟练。 熟练就熟练。 我和各位同事相处得也很好。 我渐渐开始给她协调的工作，各部门之间及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试去处理。我经常犯错误。 她很紧张，来和我说话。 我对她说：“错了也没关系。 请放心听从你的想法。 有问题，请问我。 我会告诉你该怎么做。 还错了。 又来找我，这次的话比较深刻，她的困惑，为什么总是让她做这些琐事？ 我问她：“什么是琐碎的工作？她回答不上来，想了很久，对我说。 “我认为我的能力不仅能做这些，还能做更重要的事。 那场对话进行了一个小时。 我知道。 我说的话，她没怎么听。 后来我说，先把手头的工作做好，先避免常识性的错误。 然后按顺序走吧。半年后，她来见我，第一次提出辞职。 我拒绝了约会，和她谈了辞职的问题。 当问到辞职的理由时，她坦率地告诉了我。 没想到本科4年级，学习优秀，毕业后找到了工作，每天都在做着琐事。 没有成就感。 我又问了她。 “你认为在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你时间和精力的工作是什么？ 她马上回答了我。

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我给你讲个故事吧。 谈谈我当时的做法吧。 98年，我从财务调到总经理办公室，做了总经理助理的工作。 其中有总经理清算他所有票据的工作，就像你现在做的一样。 本来，这项工作就像你刚才说的，贴票据，完成财务流程就行了。其实票据是数据记录，记录着社长乃至整个公司运营的费用情况。 一堆看似没有意义的数据实际上涉及到公司的各个方面的经营和运营。 于是我列了一张表，把所有总经理在我这里报销的数据用时间、金额、消费地点、联系方式、电话等记录下来。我最初做这个表格的目的很简单。 我想在财务上有根据。 另外，万一我的上司来询问情况的时候，我会拿着正确的数据告诉他。 通过这样的数据统计，我逐渐发现了一些上级在商务活动中的规律。 例如，什么类型的商务活动，经常在什么场合，费用的预算是多少； 总经理公共关系是一种常规和非常规的处理方式。 等等。当我的上司意识到他给了我工作的时候，我会非常妥善地处理。 虽然有他完全没告诉我的信息，但我也能马上正确处理。 他问我为什么，我告诉了他工作的方法和信息源。渐渐地，他基于这种良性的积累，越来越多地承担起更重要的工作。 渐渐地，产生了一种信任和默契，当我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助手。

结束了这些冗长的讨论，我看着这个姑娘，她呆呆地看着我。 我对她坦率地说了。 我认为你最大的问题是你没有注意到。 在看起来很容易不用脑子就能完成的工作中，你没有让你心碎，所以半年了，你觉得自己没有进步。 她不动声色。 但是，我撤回了辞职报告。又坚持了三个月，她辞职了。 这次没有留下她。 让她走了。后来，她经常在MSN上和我说话。 请告诉我她的新工作情况。 一年内，她换了三份工作。

中等职业学校是中专吗

所谓职业生涯，其实很难预测你将来真的会从事什么样的工作，或者将来从事的工作是否和你在大学里所学的专业有关系。 很多人觉得，将来的工作很可能和他当初学的专业一点关系也没有。 22岁大学毕业26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，而是你在工作中养成了什么好的工作习惯。 这个良好的工作习惯就是认真踏实的工作态度，以及你是否学会了如何以最快的速度接受新事物，发现新事物的内在规律，并在比别人更短的时间内掌握和处理这些规律。 具备以上要素的话，就会成长为从事被人信赖的工作的人。人有惰性，容易使用它的人们也想使用。 当你具备被人信任的基础，在日常工作中展现出你的踏实、聪明、细致，越来越多的工作机会将呈现在你面前。 理由很简单。 一句话就能解释清楚，能让你顺利完成的工作，谁想说三两三十分钟，向怎么也听不懂的人解释呢？ 沟通也是一种成本，作为管理者最清楚的是沟通的时间越少，内部消费量就越少。当你比别人有更多接触工作的机会时，你比别人得到了更多的学习机会，每个人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，恐怕更是如此。

作为初学者，大多数初学者在这4年间看不到太大的差距。 但这四年的经验，重要的是为今后的职业发展奠定基础。 很多人在年轻的时候绕道而行也不介意。 很多人觉得谁都能做日常工作没什么大不了的。 但这些简单的工作，是循序渐进、扑朔迷离的，是今后发展的分水岭。漫不经心地做基层工作，最大的损失就是把看似简单的处事方式、边界变成长期发展的能力问题。聪明的人不认为自己的能力有问题。 随着时间的推移，他抱怨自己的运气不好，那些看起来资质一般的人总是抱怨自己比自己更能走狗屎运。 她要么抱怨长得比自己好看，要么他更讨领导的欢心。 等等。 慢慢地，影响内心。 不走运有时就是这种情况。工作需要聪明的人，但工作其实需要更踏实的人。 在聪明和踏实之间，我想选择后者。踏实地，谁都能做到。 和先天条件没什么关系。

这是不小心在同学空间看到的文章，我觉得说得很好。 复印件来了。 描写了现代社会新人对工作的态度和心理。 如果你想前进，不要以为大人用了自己。 请不要在意。 请不要嫉妒。 放下心中的隔阂，用心去做吧！