大学生职业生涯规划竞赛获奖作品

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2011年10月姓：性别：男

学校：南华大学

院系：政治与公共管理学院类：学号：

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引言............. 1第一章自我认识

一.职业兴趣......................................................................................二、职业能力........ 2三.职业价值观........ 3四.个性特征分析......... 3

五、成长经历................... 5

六.综合评估......................................................................................第二章职业认同一.社会总体就业趋势分析....................................................................................二、就业行业环境分析.............. 6三.职业目标分析........... 6第三章职业决策

一

二、职业经理人岗位要求及发展前景...................................................................................三、备选方案........... 10第四部分规划和实施途径一

二、路径........... 11第五部分自我监控一

二、评估.................... 12三.调整............ 12查词

人生如棋，人生如戏，俯视棋盘，回望戏中，只能一步步向前，决不能回到当初。 职场就像人生在棋盘里走过的经线和戏里的蓝图，每一步都是必须经历的，缺一不可。 所以我们每走一步都需要思考，需要慎重选择。局势无势，局有万变。 随着知识经济的到来，研究生学历越来越普及，对职场求职者的知识普遍性要求也越来越高，特别是《教育部中长期发展纲要》年以后，研究生在面临越来越严峻的就业形势时，紧迫感、压力感越来越高。面对这一形势，如何让自己的职业道路更加畅通，更好地把握未来； 关键不仅在于有尼龙智略，积累更多的社会实践经验，还在于职业规划是否准备好，是否决定了前进的目标和方向，有的放矢。常言道：“机会只到达做好准备的人。 ”职场计划是从象牙塔走向社会的最佳铺垫和准备。 他有助于我们在纷繁复杂的社会事务中保持清醒的头脑。即使失业率达到99%，我也相信会成为其差异化的1%，有助于建立我们的信心。他说，执行力比那更重要。 说是不练，准备再多也是竹篮打水一场空。 十年树木，百年树人，我们的职业规划至少要设计未来十年的目标和方向。 接下来进入我的职业规划正题。第一章 自我认知

自我认知是对自己的兴趣、性格、爱好、能力等做一个深刻的、

全方位的剖析和评价。古希腊人说，"认识自己才能富于智慧，得福免祸"，其重要性可见一斑。

　　自我认知又是困难的，我们只有深刻的解剖自己的兴趣、性格、能力、价值观等，才能在面临我是谁、想要什么、有什么优势这些问题时，不会像过河的小马那样无所适从；才不会"不识庐山真面目、只缘身在此山中"。　　在此，我将结合人才测评量化分析和自我深入分析来综合客观的评价自我。　　一、职业兴趣

　　职业兴趣常包含于个人兴趣中，常言道："兴趣是最好的老师"，比尔盖茨说，他随身只携带一把钥匙，那就是兴趣。从事自己感兴趣的工作是人生最幸福的事，了解自己的兴趣倾向才可以更好地判断自己喜欢和适合做什么工作，能够更好地把握机会，也能够勇敢地对不适合的机会说："不"!事实上，兴趣也不是一成不变的，是可以培养、管理的, "趣"是走+取构成，要行动才能获得；有时候，可以放弃一种旧兴趣来焕发一种新兴趣；可以推后一个强兴趣提前一个弱兴趣；还可以让部分兴趣"远离职业"放在休闲中满足。　　通过职业兴趣测评，我了解到自己的兴趣倾向为：ESR，也就是说的我的管理、助人和实践兴趣是相对比较明显的。　　

兴趣分析--霍兰德六边形图兴趣类型得分

兴趣简单描述

E 企业型（Enterprising）70

喜欢领导决策,擅长言语技能。S 社会型 (Social）65喜欢人际交往，倾向于服务团体；对教育活动等感兴趣。A 艺术型 (Artistic)40

常被认为是充满想象力、内省和独立的。C 事物型 (Conventional)32喜欢结构性和条理性强的工作。R 实用型 (Realistic)65也许显得有些直率、实际和固执；通常具备一些技能和技巧。I 研究型 (Investigative)55喜欢以任务为导向, 并且常常将领导权转让给别人。 二、职业能力

　　社会是最好的老师，职业能力高低决定了你不同的社会角色。我的职业能力通过两个方面进行检测。

　　一是工作定性测评：从学生时期与社区、企业、机关的合作到后来职业工作，每一个工作和服务过的单位，对我都有较高的评价，工作能力和态度得到其一致的高度好评。这从我本科毕业从事策划和地产行业，出任副总经理和董事长助理可以间接的说明。　　二是数据定量测评：　　　　　　

　　测试结果中我的言语能力得分为10分，组织管理能力、学习能力、书写能力、社会交往能力、动手能力的得分均为９分。

　　综合上述结果说明我能较好地与人沟通，传达信息，能有效地组织起人际关系网，有较强的实践力和执行力，从事外向型的工作比较有利，比如律师、商务策划师、职业经理人等。　　三、职业价值观　　职业价值观是人生理想、信念和世界观在职业选择方面的具体表现；也是一个人对职业的认识和态度，对职业目标的追求和向往。专家把职业价值观分为九大类。类型价值观描述适合职业支配型

想当上组织的一把手，无视他人想法，为所欲为职业经理、律师、政治家等志愿型

富于同情心，不愿哗众取宠，默默助人为乐社会学家、咨询人员、护士等自由型

不受别人指使、干涉，凭自己能力拥有小"城堡"摄影师，作曲、编剧、雕刻、漫画等艺术家小康型追求虚荣，渴望社会地位和名誉，希望常受众人尊敬；有时很自卑记帐员、会计、出纳、公务员、秘书等自我实现型

现代职业教育

喜欢安逸的生活，不愿从事任何挑战性的工作无固定职业类型经济型

认为人间各种关系都建立在金钱基础上，甚至父母与子女之间的爱各职业中都有，商人为甚合作型

人际关系较好，认为朋友是最大的财富公关人员、秘书等技术型

认为立足社会的根本在于一技之长，靠本事吃饭匠人、农民、技工等

　　通过职业经验比对，我的职业价值观属于支配型兼志愿型。该类型适合职业经理、广告宣传员、律师、政治家、社会学家等职业。　　四、个性特征分析

　　充分认识自己的性格，全方位的把握自己，才能在学习、工作和生活中更好的发挥自己之长，弥补错误，纠正偏差、乃至缺陷。　　在个性特征测评中，我选择两种方式，一种是被广泛运用的MBTI测评工具；另外一种是选择周边熟悉人的评价。优点缺点

有强烈的事业心和责任心持保守的价值观，过分推崇规则办事能力强，风风火火爱出风头能组织各种细节工作对细节很挑剔

诚心诚意，忠于职守

个人发展不顺利时变得死板而教条充当保护者、稳压器的角色容易忽视事物间的深层联系 MBTI测评工具测评： ESTJ性格优缺点评价外向or

内向 感觉or

直觉 思考 or情感 判断 or感知

MBTI示意图 ←→优缺点对应量表M

　　通过其测评,我的性格类型为ESTJ--外向、感知、思考、判断。 MBTI示意图对应的量表M 另外一种是周边熟悉的人：家人、朋友、同学等

熟悉人评价性格优缺点优点缺点

家人评价

踏实、善良、有上进心、有想法懒散、不爱做家务老师评价

知识面广、能力强、效率高、有理想、有毅力、成熟大方识大局有时过于强势，咄咄逼人好友评价

社会实践颇多，学习、动手能力和责任感很强，善于坚持，知识面广；直爽、诚信、义气、爱心，适应性强常揽上些原本不属于自己的工作；在坚持原则时会造成一些不愉快的场面，并经常明知故犯同学评价

股权大局、有整体观念、思绪周密、

做事仔细、尽善尽美，善良、真诚、守信、敢于承担责任忧心太多，有时脾气有点急躁，主观意识有点强，有时态度过于强硬和强势，说话有点直接，欠温柔委婉

　　自我评价：我是一种外向型的性格，具有较强的感知、思考、判断和实践能力，责任心，善于与人沟通，做事踏实、雷厉风行，不畏惧任何困难，能在思索全局、战略性的问题时候，不会漏掉细节。　　优点：不气馁、不放弃，善于坚持，有执行力、理想和创新。　　缺点：这种性格也容易在坚持原则、观念、底线的同时，无意中得罪别人。弥补：以后在学习、工作中遇事要多思考、多实践，不要想当然，不要急躁，不要急于表态。

　　五、成长经历

　　从本科担任学生干部开始，大量的社会实践工作，促使我的社会经历不断成长。带领同学开展了3次大型法律进社区宣传、咨询活动，担任2家公司法律顾问，为4家公司进行过商务策划，两次在政府机关实习。这些工作经历，让我从政府到商业，从法律到策划进行了两次大的结合和转变，极大丰富了我的社会实践经验。　　六、综合评价　　我是一个有一定的社会经验，有较强的策划能力和执行力的人，善于思考和与人沟通，爱好广泛，能够熟练操作计算机办公软件和公文写作；具有谦虚严谨、积极向上的工作、生活态度和优秀的组织协调能力；敢于面对任何困难和挑战，吃苦耐劳、责任心强、自信、乐观、诚实。　　第二章 职业认知

　　一、社会整体就业趋势分析

　　随着改革开放的深入，社会的转型，中国传统的"人缘"为核心，"人情"、"人伦"三位一体的人际关系基本模式发生了改变，整个社会被"物欲横流，世风日下，" 正直与圆滑、奋进与中庸、道德人格与经济利益、公平与私利等都犬牙交错、冲突厮杀。每个人都身负着沉重的传统包袱，同时双手又拼力向前方。这些痛苦的抉择，对我们进行职业选择有着潜默移化的影响。　　而根据人力资源和社会保障部的统计，2010年应届毕业生规模是本世纪初的6倍，2011年高校毕业生人数为660万人，"十二五"时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。高校毕业生就业困难重重，毕业生怎么进行职业选择就成为一个重要的难题。　　二、就职行业环境分析　　通过分析中国社会整体就业环境大趋势，结合自我认知，对我有就职意向的律师、教师、公务员、商务策划师、职业经理人五大行业环境进行一个比对分析。职业名称

行业现状未来发展

工作内容工作环境　生活方式待遇情况律师

代理官司、咨询等目前法治环境不是最好初始辛苦，成名后比较稳定2-100万以上现只有20万，市场需求很大教师

传到授业解惑学校环境良好生活稳定、休息多2-6万前景不错，但竞争激励公务员政府公务

政府机关，环境良好待遇好、收入稳、职权多5万以上前景不错，但竞争激励商务策划师

市场项目策划市场中

辛苦奔波，生活节奏快平均10万市场需求量大职业经理人专门帮别人赚钱市场中辛苦奔波，生活节奏快

CEO、CFO、CTO年薪100万以上与经济密切相关，市场需求量大，收入与业绩成正比　　以上分析评估如下：

　　1、五种职业就业前景均十分广阔，都可以让我动心，找到就业岗位也应该不难。　　2、在就业前景广阔的情况下，大家都希望往这些方面发展，行业竞争力只增不减。　　3、我将根据兴趣、能力、个性等的优势，结合选择出一个最适合、最擅长、最喜爱的职位。　　三、职业目标分析　　职业目标--职业经理人分析

　　1、进入途径：首先，要树立系统管理思想，进入到合适的公司。其次，以这思想为指导，逐步构建企业假想经营状况。第三，紧盯着企业经营层的日常运作，印证理论的正确性，获取相关经验。 　　当做到这上诉几点后，就可以初步判断已经具有职业经理人的能力，即使本企业没有晋升机会，也可以及时转职到其它企业，成为一名职业经理人，开创职业生涯的新天地。　　2、胜任标准：合格的职业经理人至少应具备以下四个标准　　"四能"即决策能力、执行能力、组织能力、协调能力； "三素"即具备道德素质因素、文化素质因素、个性化因素；"双赢"即在商务活动中，应最大可能的达到双赢、多赢；　　"一心"是指职业经理人要一门心思放在企业经营上，精益求精。

　　3、对生活的影响：从事职业经理人对生活的影响颇大，作为专门从事"增值、保值"的职业，其报酬是按业绩定的，也就是多劳多得的一个基本体现。做的好，丰衣足食生活无忧，做的不好三餐尽无。　　4、市场需求：　　从省区需求来看：依次是粤港澳、台湾、江苏、浙江、山东、福建、辽宁、河北、内蒙古和湖南。　　从职位需求看：目前市场上三大极具增长潜力的职位分别是：资本运营、人力资源、供应链管理。　　第三章 职业决策　　一、职业目标确定

迎新推文

优势因素(strenths)：个性特征：外向、自信、乐观、勇于挑战，对商务策划和管理颇有兴趣， 具备策划和管理的社会经验，综合能力强、有大局观、善协调；

横跨法律和策划、管理，思维更先进，更善于创新；机会因素(opportunities)：湖南和衡阳的地理环境与迅速发展,企业对具备销售、管理、法律能力等综合素质人才的器重。用于实践，敢于创新，执行能力强；

劣势因素(weaknesses)：专业不是营销、策划、广告，也不是金融证券；追求完美、喜欢争强好胜、喜欢逞强，太理想化、重义气、心太软； 威胁因素(threats)：人才竞争激烈，研究生就业困难； 经验不够丰富，现实与理想的矛盾

　　我本身学法律，选择做律师符合大多数的思维，也曾代理过一些民事官司；但从当前中国社会法治条件下，完全选择做律师不符合我的兴趣爱好。教师中最好的高校教师，但高校教师要博士学历，但最主要的是目前条件下，完全做学术研究不符合我的性格特点。公务员与律师一样，不完全适合那种环境。商务策划师倒是比较符合我，我也做过部分的商务策划；但是其与职业经理人相比，又有一个差距，商务策划师的能力不一定能胜任职业经理人的职责，但职业经理人大体可以胜任商务策划师的工作，职业经理人是更好更高的定位。 2、职业目标确定：根据上述分析，从律师、教师、公务员、商务策划师、职业经理人五种目标职业SWOT分析后，最终职业目标确定为职业经理人，未来十年的时间内的职业目标不会变化。　　二、职业经理人岗位要求及发展前景

　　职业经理人是指为企业法人承担财产保值增值责任，拥有法人财产绝对经营权和管理权，全面负责企业经营管理的专家。　　1、岗位职责及任职资格

　　（1）岗位职责：承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理。　　（2）资格要求：职业经理人需具有执业职格证，执业职格证分高级和初级。 （3）能力要求：职业经理人要具备战略管理、经营决策、公共 关系协调等八大能力。能够制定公司发展规划，确定、执行工作中心和重点；能够在经营过程中及时发现问题、创新解决问题方法；能够听取不同意见，协调内外部门关系，顾全大局。　　2、发展前景

根据目前形势，职业经理人发展前景尚可，但跟社会经济形势密切相关，下面是职业经理人行业、职业薪资统计图。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　通过上表分析，在9大行业、8类管理岗位的职业经理人中，金融投资、消费品、电力能源行业薪酬水平相对较高，IT通信、医药医疗、制造加工行业薪酬处于中间水平；广告传媒和地产商业薪酬有所下降，与旅游酒店行业一起处于平稳态势。其中， CEO、CFO、CTO三类高管薪酬普遍较高，年薪100万以上。　　三、备选方案　　古人云：凡事有预则可立、有备则无患。

　　我职业目标备选方案为教师。因为职业理想与现实是有差别的。企业把职业经理人角色定位于"保姆"，只需要对企业进行呵护、发展；而总有职业经理人会陷入到充当"婆婆"的角色中，觉得自己就是老板了，最终导致自己的离职或者遗憾出局。同时，隔行如隔山，不同行业有自己的规则，如果不能尽快熟悉这些规则，不能给客户带来利益，就会使得职业生涯会面临很多潜在威胁。　　备选方案是根据"自我认知"中我对社会学的兴趣，对志愿型职业价值观的体现进行的。但备选方案也只是一种过渡，长期的做老师或学术研究，在现阶段不适合我的性格，也只有在我的第一就职目标暂时不能实现时，选择一个磨砺自己、提升自己的地方。未来十年之内的终极目标不会。第四部分 计划和实施路径

　　人无远虑必有近忧。职业生涯是人生的一部分，大家是为了更好的生活而进行工作，而不是单纯的为职业而做事。

　　在人的职业生涯中，有四个职业"迷茫期"。第一个时期是 14-22 岁，主要疑问是：我是谁，我能做什么？第二个时期是 22-28 岁，主要疑问是：理想与现实不相符，我是否要重新选择？第三个时期是 28-35 岁，主要的疑问是：为什么这么多年我无所成就？第四个时期是 35-45 岁，主要疑问是：所从事事业的价值是什么?　　据此，我计划了我的职业生涯和实施路径：　　十年内，立足湖南、面向全国，做好职业经理人。十年后，创立自己公司。二十年后，专门研究、树立、推广自己的思想。职业计划

短期计划中期计划长期计划职业实施路径时间跨度

2011-20212022-20322033之后总目标

　　职业经理人 创立自己公司十年树人、千年书思想分目标

做好职业经理人，培养领导者风范，向更高目标挑战。职业稳固期，为社会做出更大贡献。研究、树立、推广自己的思想计划内容

增强实践，储备资本操作、人力资源、运输管理、营销策划、广告等知识，培养自己的人脉、队伍。　　发展壮大公司，　　满足家庭所需，　　多做社会慈善，

回归生命、生活、专业的本质实施路径

立足湖南，进入适合公司，为别人打工。　选择合适的项目，给自己和社会打工。感悟、体会生命。力求能探索出新的思想。

备注

完成职业转型实现中期理想为终极目标而奋斗

第五部分 自我监控

　　职业规划只是一个发展的目标，是一个动态的调整过程。其调整的根据就是自我监控，时时要对职业规划的目标、细节进行监控，每隔一段时间就要对自己的规划进行检查纠偏、调整，以确保目标的顺利实现。广义上自我监控包含监控、评估和调整三个方面的方案。　　二、评估

　　评估标准：根据自己的性格特点，以目标的可行性、可信性、可控性、可界定性、明确性、属己性、促进成长性、可量化性、动态性等方面为标准，确保评估方案的准确、翔实。　　评估内容：是否进入合适的公司工作，能否发挥自己的才能，对自己的职务以及待遇是否满意，以后职业发展空间是否广阔。　　评估方式：按月评估，一月一次；每月结束后的一周内完成当月的评估。　　三、调整

　　1、职业方向的改变：

　　如研究生毕业后，没有找到一个好的职业经理人或者有助于培养职业经理人的职位，如遇困难则启用备选方案，这个时候总目标不能变化，只是分阶段调整分目标。　　2、阶段目标的修正：　　计划赶不上变化，每月的计划都存在变数，要结合实际调整每月的计划时，还要考虑到自己的精力和效率。

《梦想在前行中实现》职业规划书1

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