大学生就业分析及对策研究
教育信息化2.0行动计划
大学生就业分析及对策研究【摘要】结合当前大专毕业生就业情况，分析高专毕业生就业率状况、就业特点、工资状况，跟踪调查毕业3年毕业生工作变动、薪酬增长、职位变化情况，编制统计。 探讨科学的方法对策，引导学生注重理论联系实际，增加社会实践经验，培养工作要求知识和能力，创新性建立长效就业指导机制，更好地为毕业生提供就业服务。 【关键词】大专毕业生跟踪调查； 方法对策； 就业指导
目前，高校高专的就业状况已成为社会的热点，高校高专入学成绩较低，一般倾向于专业技能方面的培养，培养的主要是应用能力，毕业后从事的工作主要是应用型技术人员。 一.高专生就业率情况
2011年全国高专生就业率为61%，其中工科院校毕业生就业率为78%； 2012年全国有34.8万名没有在普通高校就业的专科生没有就业，2013年全国高校大学毕业生就业率跌破最低点，只有50%能找到工作。 大学毕业生就业率不高是多方面的原因，包括自身原因、社会原因、大学教育体制原因、家庭原因等。 二、高职院校专业学生就业特点高职院校专科以培养技术型人才为主要目标。 即大学专科的目标是实用化，在完全中等教育的基础上培养具有大学知识、有一定专业技术和技能的人才，其知识讲授注重可用性，以实用为根本。 大学毕业后的出路在于： (1)国有企业基层；
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(3)自主创业。 其中以中小企业为主要用人单位，占80%以上。 三.高校高中生就业岗位工资状况大学生对工资的心理需求比本科生、研究生低得多，招聘的工资门槛较低，因此受到中小企业的关注和欢迎。 对于工科专业的大专毕业生来说，实习期平均达1000元，转正后月薪平均2500元，实习期多为1~6个月。 其中国有企业实习期长，多为6个月，实习期工资800~1000元，正式转岗后月薪1800元~3000元。 中小企业的实习期，大部分在1~3个月，实习期工资1000~1800元，正式转换后月薪在2000元~3500元。 创业的学生前期投资高，大约0.5年~3年后会有收益。 四.跟踪调查分析以西安某高校大专毕业生为样本进行为期3年的跟踪调查分析。
2013年的短期大学毕业生有606人，男生401人，女生205人。 水平是专业三年制。 专业设置有建筑工程管理、环境监测与管理技术、工程造价、采暖通风与空调工程技术、制冷与冷藏技术、给水排水工程、热能动力设备与应用、建筑设备工程技术。
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这三种专业就业状况偏好与当前社会需求密切相关。 目前，空调的普及，特别是家用中央空调的兴起，使得许多中小型空调代理机构和安装单位如雨后春笋般蓬勃发展，供暖、制冷专业的社会需求量增加，就业形势近三年来乐观。 国家大力推进城市市政管线改造，促进给排水专业毕业生就业，单位多为施工单位基层人员。 根据该大学毕业生求职3年的数据，分析招聘机构的需求趋势。 每年的毕业生求职都是从9月入学开始的。 秋季招聘主要集中在10月、11月，春季招聘集中在3月，秋季招聘需求更加旺盛。 通过细化这类数据分析就业招聘阶段的发展趋势，可以更好地安排各阶段的就业工作。 连续三次毕业生调查结果显示，各届学生不仅在求职关注度时间趋势上高度一致，而且普遍都是刚进入大学，对新环境关注度高，大部分学生还没有去未来的就业问题。 大二下学期陆续下课，临近大三就业，关注就业的人开始增多。 到了毕业班上学期，随着用人单位的蜂拥而至，一些顾不上就业的同学也不得不为自己的未来出谋划策，就业关注度达到了顶峰。 一些不急于就业的同学，到了毕业班下学期才开始考虑工作问题。 由此可见，就业促进工作必须在毕业班上学期开始时进行。 这个时候，学生的就业热情开始高涨，关注度很高，非常渴望就业相关的指导。 有些大学的就业指导课程安排在大一或大二的前期，在学生就业兴趣不高的情况下，效果不是很好，在就业之前就忘了讲课内容，所以要根据学生的需求安排就业指导课程的时间。 9月开学将召开毕业生就业动员大会，分专业对毕业生进行就业指导，调研毕业生就业意愿，对就业困难学生进行定点帮扶，向毕业生传授就业技巧，模拟现场招聘会，提高毕业生应聘能力，帮助毕业生解决就业工作中遇到的各种问题。 在招聘高峰阶段，10月~11月，求职主要是组织各种类型的校园招聘会，对于招聘人数多、口碑好、长期合作的公司，适合组织专业招聘会。 对招聘人数较少的公司，可以统一安排多个公司组织的综合招聘。 通过组织招聘会，为职场和学生搭建互选平台，促进毕业生就业。 【参考文献】[1]大专生就业难的原因与分析对策[J] .中国大学生就业，2001(8):59~60 )2)大数据理念在高校就业工作中的应用[J] .中国大学生就业，2014(20 ) 27~30 )3)新时期